Los sindicatos han abandonado la Mesa de Negociación del convenio colectivo de las cajas de ahorro. La causa ha sido, según CCOO, la propuesta de la Asociación de Cajas de Ahorro para las Relaciones Laborales (Acarl), que hace las funciones de patronal (la Ceca, a diferencia de la AEB en los bancos, no lo es), de suprimir los horarios regulados para que éstos se negocien en cada entidad.

“Las últimas propuestas de la patronal en la negociación del convenio colectivo de ahorro llegan al tiempo que Bankia está presionando a la plantilla para implantar de forma inmediata la jornada partida, vulnerando así los derechos de convenio”, señalan en CCOO. Los sindicatos denuncian “la agresión sin precedentes” que la implantación de la jornada partida, de forma unilateral, en Bankia supone para las plantillas de todas las entidades.

Acarl plantea, según los sindicatos, la desaparición de los horarios regulados por sector vinculándolos al ámbito de cada entidad. Además, pretende ampliar la jornada anual a 1.700 horas y eliminar el complemento por antigüedad, las pagas de beneficios y el plus de convenio.

“CCOO no va a consentir que arrebaten a las plantillas del sector derechos conquistados durante años y no negociará con la patronal mientras no den marcha atrás en sus aspiraciones de desregulación del convenio colectivo”, afirman en el sindicato.

Para éste, se trata de “un vaciado del convenio colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector lowcost”.

Según CCOO, la propuesta patronal supone “destruir la promoción actual (antigüedad, oposiciones, clasificación oficinas) y sustituirla por complementos según puesto y función. También se pretende suprimir el día de libre disposición, que desaparezcan los trienios, el complemento por residencia y los pluses de máquinas, penosidad, ventanilla y de chófer, limitar las pagas de beneficios, incrementar a 50 kilómetros los límites a la movilidad e imponer una nueva redacción para las Comisiones de servicio.

Respecto a las vacaciones, la patronal propone “racionalizar y/o sustituir el sistema de preferencia existente y establecer un sistema propio para dirección y subdirección de oficinas”.

Sobre beneficios sociales, quiere eliminar el Préstamo de Atenciones Varias y el Plus de Convenio, reducir los porcentajes de complemento establecidos en las situaciones de bajas por incapacidad temporal, y desregular la Previsión Social Complementaria (planes de pensiones) tanto para trabajadores activos como pasivos.

La revisión salarial la vinculan al avance de las negociaciones.