Algo más de 345.000 trabajadores han acordado congelarse los salarios. Se trata de un 12,75% del total de trabajadores cuyos representantes firmaron un convenio o su revisión, con efectos económicos en 2015, durante los cinco primeros meses del año, según las cifras facilitadas por el ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La congelación salarial continúa para los 345.177 trabajadores que pactaron un 0% de subida en los convenios registrados hasta mayo. Otro millar de trabajadores acordaron bajarse el sueldo una media del 5,44%. Sin embargo, la mayor parte (1,42 millones) pactaron una subida entre el 0,5% y el 1%; mientras que otros 640.000 acordaron una subida entre el 1% y el 1,5%; y en torno a 165.000 trabajadores sellaron una subida superior al 1,5%.

En total el número de convenios firmados o revisados hasta mayo ascendió a 924. De este modo la negociación colectiva dio amparo a algo más de 2,7 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 0,73% (un dato aún muy provisional).

La construcción duplica el alza media

Con cifras muy provisionales, la construcción se apunta la mayor alza salarial, un 1,32%, en los 31 convenios firmados o revisados hasta mayo, que afectan a unos 175.000 trabajadores. Le sigue el sector agrario, con una subida media del 0,81% pactada en los 40 convenios que afectaron a 40.000 trabajadores; seguida de la industria, con un 0,72% de alza media, en sus 341 convenios para algo más de 71.000 trabajadores; y por último, los servicios, con una subida media del 0,66% en los 540 convenios que afectan a 1,58 millones de trabajadores.

Por comunidades autónomas, Andalucía es el territorio con la mayor subida salarial pactada, un 1,05% de media; seguida de Aragón, con un 0,98%; La Rioja, con un 0,88%; y Cataluña, un 0,86%.

Por el contrario, Murcia es la comunidad con la menor alza salarial pactada, un 0,02%; seguida de Asturias, con un 0,40%; y Extremadura, con el 0,47%.

Congelación salarial de los funcionarios

En los convenios firmados a nivel de empresa, los datos reflejan los efectos de la congelación salarial dictada para los empleados del sector público.

En los 654 convenios firmados o renovados por empresas, el alza salarial ascendió al 0,63% de media. En la empresa privada, la subida media en los convenios de empresa fue del 0,63%; mientras que en las empresas públicas, la subida alcanzó el 0,26%.

Por su parte, los pocos trabajadores de empresas que firmaron o renovaron sus convenios en las empresas vinculadas a las Administraciones Públicas y la Seguridad Social (185 trabajadores), y los de la Administración autonómica y local (1.715), pactaron una subida salarial del 0% en el primer caso; y del 0,01%, en el segundo.

Prácticas «fraudulentas», según CCOO

Tras conocer los datos, el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha mostrado su preocupación ante las “enormes dificultades” que siguen existiendo para la renovación de convenios colectivos, sobre todos los sectoriales que dan cobertura a cientos de miles de trabajadores.

Además, el sindicato advierte de la existencia de “prácticas fraudulentas” o “abusivas” en la creación de convenios de empresa de nueva creación, una modalidad potenciada por la reforma laboral aprobada en 2012, así como en acuerdos de empresa para la inaplicación del convenio sectorial de referencia, denunciaron.

En este sentido, las inaplicaciones o ‘descuelgues’ de convenios colectivos afectaron hasta mayo a algo más de 26.300 trabajadores; es decir, el 0,91% de las personas cubiertas por convenios con efectos económicos registrados para 2015.