El juzgado de lo Social número 2 de Toledo ha condenado a la empresa Paradores de Turismo de España a indemnizar con 6.000 euros a Comisiones Obreras (CCOO) por vulnerar el derecho de huelga y a la libertad sindical.

La juez considera “evidente” que la contratación de tres trabajadores por el Parador de Toledo disminuyó la eficacia de la huelga convocada los días 12 y 13 de octubre de 2012, y condena a la empresa a indemnizar al sindicato por “daños morales”.

La sentencia atiende al recurso interpuesto por el sindicato después de que el Parador de Toledo contratara a tres trabajadores durante el paro de 2012. Según la decisión judicial, estas contrataciones lesionaron los derechos de huelga y a la libertad sindical de la central.

La decisión judicial llega después de que la Inspección de Trabajo sancionara al Parador de Toledo con el pago de una multa de 6.251 euros a raíz de los mismos hechos, que consideró “muy graves”.

Según el acta de infracción, la empresa vulneró lo dispuesto en el artículo 6.5 del real decreto-ley 17/1977 donde se señala que “en tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma”, recuerda el sindicato.

Disminuye la eficacia de la huelga

En la sentencia, comunicada el pasado 23 de junio, la juez indica que “es evidente que la prestación de servicios por parte de tres trabajadores externos durante los dos días de duración de la huelga ha minimizado los efectos de esta medida, que estaba convocada en toda la Red de Paradores Nacionales y cuya incidencia, en el centro de trabajo de Toledo, fue forzosamente menor que la que hubiera tenido de no haberse practicado dichas contrataciones”.

Tras conocer la decisión, el sindicato ha reclamado a la empresa que “depure” responsabilidades en los “niveles más altos” de la dirección de la empresa pública, y que lo haga con “la misma intensidad” que en el resto de la plantilla de la Red.