En lo que llevamos de año el paro ha descendido en más de dos puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de 2014, situándose en el 23,7%, y el volumen de ocupados se ha incrementado en más de medio millón de personas, alcanzando los 17.454.800 trabajadores, según los datos del INE. La Fundación Adecco ha analizado si esta recuperación está llegando también a las personas que lo tienen más difícil: con discapacidad, mayores de 45 años parados de larga duración, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género y otras personas en riesgo de exclusión debido a su difícil situación económica –muchos han perdido su vivienda o tienen graves dificultades para pagar su hipoteca-.

La respuesta es afirmativa: si en el primer semestre de 2014 la Fundación Adecco consiguió 2.498 empleos a personas en riesgo de exclusión, este año la cifra se ha incrementado en un 27%, alcanzando los 3.166. Como se aprecia en el gráfico de la derecha, el número de contratos a personas en riesgo de exclusión ha seguido una tendencia alcista en los últimos tres años, atendiendo a la actividad de la Fundación Adecco.

El perfil de la persona que afronta la exclusión a través del empleo responde al de una mujer (60%) mayor de 45 años (35%), con certificado de discapacidad y estudios elementales (37%), y en muchos casos, en situación económica crítica. Así pues, el perfil mayoritario de las contrataciones que ha intermediado la Fundación Adecco responde al de un profesional que reúne una serie de condiciones, a menudo discriminatorias en nuestro mercado laboral:
.- Género: el hecho de ser mujer puede mermar las oportunidades profesionales en sectores que temen por las bajas de maternidad o la conciliación.
.- Edad: los mayores de 45 años se enfrentan a prejuicios relacionados con sus condiciones laborales o la desactualización de sus competencias.
.- Discapacidad: un sector de la población históricamente discriminado debido a “tics” sociales y culturales que les asocian con menor productividad o absentismo
.- Estudios elementales: en nuestro mercado laboral se cumple el precepto de “a menor formación, más paro”.
.- Situación económica crítica: Un 26,6% de las personas que han encontrado empleo a través de la Fundación Adecco se enfrenta a graves dificultades económicas. Muchos de ellos han perdido su vivienda o están en riesgo de hacerlo, al no poder afrontar el pago de su hipoteca.

Sectores y tipos de contrato
¿Y en qué sectores han encontrado empleo? Los datos reflejan que la mayoría lo ha hecho en el área de hostelería (27,8%), siendo el perfil más habitual el de camarero y camarero de pisos. Por detrás, un 21% se ha integrado en el sector industrial, donde destaca el puesto de mozo de almacén. En tercer lugar, un 10,4% de las personas en riesgo de exclusión han encontrado trabajo en el sector servicios, en puestos de limpieza, seguidos de un 8% que trabaja en puestos de atención al público (dependiente, cajero, etc). Además, un 6,2% desempeña una ocupación en el área de oficios (fontanero, albañil, electricista…

En cuanto al tipo de contrato, el más habitual que han conseguido las personas en riesgo de exclusión es el temporal por Acumulación de Tareas, con un 58%. El contrato de Obra y Servicio ocupa el segundo lugar, con un 25,2%, seguido del temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad (5,6%). Por último, un 5% ha ocupado puestos de sustitución por Incapacidad Temporal y un 4,1% ha logrado un contrato indefinido

En palabras de Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “Esta tendencia refleja que las personas en riesgo de exclusión se están integrando en el proceso de recuperación económica, lo cual es un indicador positivo que demuestra que la diversidad va calando cada vez más en las empresas. No obstante, la onda expansiva de la crisis sigue muy presente en la sociedad, afectando de forma especialmente intensa a las personas que, ya antes de la recesión, encontraban obstáculos adicionales para encontrar empleo y que fueron los primeros en perderlo (con discapacidad, mayores de 45 años, etc). Por ello, sin desestimar la buena marcha de la economía, hay que seguir trabajando con énfasis para que las personas que lo tienen más difícil no sólo tengan empleo en tiempos de bonanza económica, sino que puedan acceder al mismo y conservarlo en coyunturas más desfavorables, sin que un certificado de discapacidad o una edad avanzada pese más que sus competencias”.

Según Mesonero, “es una doble satisfacción haber podido proporcionar empleo a personas que lo tenían especialmente difícil para competir en nuestro mercado o bien tenían urgencia extrema de conseguir empleo, por su difícil situación económica. Desde la Fundación Adecco estamos convencidos de que podrán normalizar o reconducir sus vidas a través del trabajo, sentando un precedente positivo en las empresas, que perderán el miedo a “lo diferente” y se animarán a seguir integrando la diversidad en sus equipos”.

Proyecto Unidos
El plazo de inscripción concluye en septiembre. Los universitarios con discapacidad seleccionados para participar tendrán nuevas oportunidades formativas y laborales gracias al Proyecto Unidos, una iniciativa de la Fundación Adecco que cuenta con el respaldo de 22 grandes empresas. El proceso central del proyecto es el mentoring. Empleados voluntarios de las empresas adheridas –mentores- tutorizan voluntariamente a cada uno de los estudiantes con discapacidad y lo apoyan con sus conocimientos y experiencia.

Más información
.- Para saber más sobre el Proyecto Unidos leer el artículo La Fundación Adecco selecciona universitarios con discapacidad para formarlos y encontrar empleo
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