El índice de longevidad en España ha alcanzado su máximo histórico (114%), lo que significa que por cada 100 menores de 16 años, se contabilizan 114 mayores de 64. Y en 2030, que es cuando se jubilarán los nacidos en los años del ‘babyboom’ (1958-77), los mayores de 65 años supondrán el 30% de la población.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y director de Responsabilidad Corporativa del Grupo Adecco, advierte que la relación cotizante-pensionista es actualmente de 2,4, considerándose una ecuación sostenible a partir de 2,5 contribuyentes por cada jubilado. “Si continúa esta tendencia, para 2052 se estima que, por cada persona inactiva, habrá poco más de una persona trabajando, lo que sin duda pone en peligro la sostenibilidad de nuestro sistema”.

Ante esta realidad, Mesonero destaca la importancia de “complementar con ahorro privado la inversión pública de pensiones”. Pero “las empresas también deberán asumir importantes retos para adaptarse a la fuerza laboral emergente”, ya que queda patente la necesidad de apostar por la fuerza laboral de más edad

“Desde el año pasado venimos notando un cambio de tendencia en el mercado, siendo los mayores de 45 años los que más empleos están ocupando. En primer lugar por una cuestión de estadística, representan un 40% del total de parado , unida a otros factores como la posibilidad que tienen las empresas de contratar a estos profesionales por condiciones más económicas o la necesidad de compensar la marcha del talento joven a otros países, en busca de mejores condiciones”, explica Mesonero.

Entre junio de 2014 y junio de este año se han creado 513.500 empleos, y un 78% han sido para mayores de 45 años.

Sin embargo, “el gran reto es convencer a las empresas de que recuperar el talento senior es una ventaja competitiva”, señala Mesonero. El trabajador mayor de 45 años “está en el ecuador de su vida profesional y además cuenta con valores que le hacen altamente competitivos como la experiencia, la madurez o el control emocional”, insiste el director general de la Fundación Adecco.

Para ello, la Fundación Adecco propone:

1.-Sensibilizar a la sociedad y al tejido empresarial, acercando los valores de los trabajadores mayores de 45 años (madurez, experiencia, templanza), frente a la visión, a menudo desfavorable, que se tiene de los seniors.

2.-Estimular la incorporación al mercado de los sectores de la población tradicionalmente más inactivos: personas con discapacidad, mujeres.

3.-Promover medidas de conciliación: horarios flexibles, prestaciones de maternidad y otros subsidios que garanticen que las familias pueden compatibilizar el empleo con el cuidado de los suyos.

y 4.-Promover políticas que incidan en un estilo de vida saludable, mejorando la calidad de vida y ayudando a prevenir enfermedades en las personas de más edad.

Durante, la Fundación Adecco ofreció orientación laboral a 7.739 mayores de 45 con especial riesgo de exclusión social: desempleados de larga duración con todas las prestaciones agotadas, algunos de ellos habían perdido su vivienda, personas con discapacidad, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género.

Según Francisco Mesonero, “estas circunstancias siguen situando a la persona en desventaja a la hora de competir en el mercado laboral». «Si además tienen 45 años, corren el riesgo de convertirse en víctimas dobles, por reunir dos condiciones a menudo discriminatorias”, advierte.

La Fundación Adecco logró ayudar a crear 1.604 empleos para mayores de 45 años “Sin embargo, aún queda mucho camino por recorrer. En la Fundación Adecco tenemos aún a 32.758 mayores de 45 años en riesgo de exclusión que están esperando nuestra ayuda. En una sociedad inherentemente diversa y que tiende al envejecimiento, el mensaje que debe calar es la pérdida de talento y experiencia que supone desmarcar a una persona por tener más de 45 años, que nuestro mercado laboral no se lo puede permitir”- concluye Mesonero.