Carrefour reforzará su plantilla con la incorporación de 5.865 personas para la próxima campaña de Navidad y Reyes.

Los candidatos seleccionados para Navidad han de poseer una clara orientación comercial y de atención al cliente y capacidad para trabajar en equipo.

La compañía, que tiene como objetivo realizar 3.000 contratos indefinidos en 2015, ha transformado ya 2.128 contratos en indefinidos hasta septiembre de este año, para cumplir su objetivo de tener un 85% de colaboradores fijos. En 2015, el grupo de distribución ha invertido 11 millones de euros y más de 600.000 horas en formación.

Durante el presente año, Carrefour ha contratado a más de 400 universitarios para puestos de mandos intermedios y cantera de futuros gerentes y directores, procedentes de las diferentes universidades con las que la compañía mantiene acuerdos permanentes de selección.

La empresa ha realizado además más de 60 contrataciones de jóvenes con perfiles profesionales relacionados con las nuevas tecnologías, debido al proceso de digitalización en el que está inmersa para desarrollar una estrategia multiformato y omnicanal.

El director de Recursos Humanos de Carrefour España, Arturo Molinero, ha subrayado que la compañía es un «actor muy importante» en la lucha contra el desempleo, especialmente juvenil. «Trabajamos para dotar a los jóvenes de competencias profesionales de comerciantes y, al mismo tiempo, utilizamos la trazabilidad del talento formado en la Universidad para desarrollar carreras profesionales hasta puestos de dirección», ha resaltado.

De forma paralela, Carrefour ha incorporado durante el último año a más de 300 jóvenes con riesgo de exclusión social. Esta labor de inserción social acaba de ser reconocida con el premio que concede la Fundación Integra, la asociación sin ánimo de lucro dedicada a la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social y con discapacidad.