La brecha salarial y de calidad en el empleo del sector financiero español continúa aumentando, según la última edición del Informe de Retribuciones del Sector Financiero, elaborado por la Federación de Servicios del sindicato Comisiones Obreras (CCOO). El estudio muestra que las mujeres del sistema financiero español solo perciben el 21% de la masa salarial de los 3.200 directivos que deciden sobre riesgos y estrategias. Y que el coste del 20% de la plantilla que más gana es 4,74 veces el coste del 20% que menos gana.

El informe se hace público en medio de las negociaciones con las patronales del sector financiero sobre os convenios colectivos de banca, cajas de ahorro, financieras y cajas rurales. Para CCOO, «la negociación está estancada, ya que las patronales insisten en recortar derechos y salarios sin tener en cuenta las propuestas y conclusiones del estudio: la degradación de la calidad del empleo debida a un sistema de incentivos perversos, así como alto coste de las cúpulas de las empresas, que contrasta escandalosamente con el bajo coste de la plantilla que menos gana».

Precisamente las propuestas de las patronales se centran en el recorte salarial , en sustituir salarios por retribuciones vinculadas a la venta masiva de productos, cuando se trata de «incentivos que la crisis ha demostrado que fácilmente se convierten en perversos», subrayan en CCOO. Y «en un recorte de derechos que a medio y largo plazo empeorará el clima laboral, la calidad del servicio y la reputación del sector«, añaden.

«El informe confirma lo que otros estudios están demostrando desde el inicio de la crisis: las retribuciones de las cúpulas de las empresas no han parado de crecer y las de las plantillas, de bajar. La indignación ha de transformarse en acción política y en acuerdos en las empresas, al comprobarse que las declaraciones públicas de estos dirigentes, de sus asociaciones y fundaciones empresariales, de cierto sector político y los diversos think-tanks donde tienen influencia han estado promoviendo la austeridad para los mas débiles y para los servicios públicos», destacan en el sindicato.
El sindicato afirma que «la desigualdad salarial dentro de cada empresa tiene que ver con la desigualdad global del país, dato que tanto la OCDE como Eurostat y otras estadísticas oficiales, confirman como la más alarmante del mundo desarrollado».

En sus propuestas, «aplicables a todos los sectores y empresas», la Federación de Servicios de CCOO insiste en «la visualización de esta desigualdad, y de su contraste con el empleo y en los derechos de información desagregada sobre salarios y costes, visualización a la que el sector empresarial se resiste y sin la que será complicado un debate ordenado sobre la desigualdad, así como la toma de medidas correctoras mediante una acción combinada de la legislación adecuada y efectiva, la negociación colectiva y la presión pública».