La ‘low cost’ irlandesa, que ha celebrado hoy su reunión anual del European Works Council (EWC), explica en un comunicado que los TCP de sus dos mayores bases, Dublín y Londres-Stansted, han aceptado con un 90% de los votos a favor el acuerdo de cinco años, que prevén extender al resto de las bases.

El nuevo acuerdo contempla incrementos salariales y de dietas garantizados cada año durante los próximos cuatro años -que la aerolínea no concreta- y mejoras en los turnos de trabajo con cinco días activos y tres de descanso (un día de vacaciones cada semana) y mejores prestaciones por enfermedad.

En cuanto a la promoción interna, el acuerdo brinda más oportunidades dentro de los planes de crecimiento de la aerolínea, con un programa de ocho años para adquirir 400 aviones.

De esta forma, Ryanair comenzará a negociar ahora en las restantes bases de tripulación de la aerolínea de bajo coste irlandesa, que se congratula de no haberse visto afectada por una huelga a lo largo de sus 30 años de historia.

«Se trata de un récord que ninguna otra aerolínea europea ha logrado y confiamos en que, con este nuevo acuerdo salarial de cinco años, podamos mantener este historial de éxito hasta al menos el año 2020», ha valorado el responsable de Recursos Humanos, Eddie Wilson.