El número de empleados públicos apenas ha variado durante la crisis. A pesar de la pérdida de 350.000 empleados a partir de 2012, esta destrucción de empleo público se ve compensado por una expansión anterior, iniciada en 2014. Aunque no todas las ramas se han comportado por igual. Mientras que sanidad y servicios sociales han ganado plantilla, por el contrario, el sector educativo ha sufrido pérdida de empleados, según un estudio publicado por Funcas, la fundación de las cajas de ahorros.

El estudio, firmado por Antonio Montesinos, Javier J. Pérez y Roberto Ramos, analiza la evolución del número de empleados al servicio de las Administraciones Públicas en España a lo largo de la crisis en función de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Los tres expertos adscritos al Banco de España concluyen que, durante la crisis, ganaron peso en el total de empleados públicos los de las comunidades autónomas, los de las ramas sanitarias y de servicios sociales, y los que tenían un contrato indefinido.

Como contrapunto, se redujo el número de efectivos del resto de Administraciones, de la rama de educación, y el colectivo con contrato temporal.

Igual volumen de trabajadores

Para los autores, el reciente proceso de ajuste del empleo público en 2012-2013 hay que entenderlo en el marco de la expansión del mismo observada en 2007-2011. De tal modo que el número de empleados públicos en 2014 fue similar al de 2007, aunque el número de horas trabajadas, en términos agregados, fue superior, agregan .

El intenso ajuste en el empleo observado en los años 2012 y 2013 descansó mayoritariamente en los trabajadores temporales, detallan. Así, el número de temporales cayó cerca de un 25% desde ese año, reflejando una reducción de algo más de 175.000 efectivos entre 2007 y 2014.

Entre 2012 y 2014, el número de asalariados en sanidad y servicios sociales menguó un 10%. Sin embargo, este ajuste se compensa si ampliamos la comparación hasta 2007. Ya que entre esa fecha y 2014, la plantilla pública de esas ramas creció un 15%.

En cambio, la rama de educación tuvo una reducción en su número de efectivos durante la crisis, y perdió algo más del 8,5% de sus empleados, añaden.

Jornadas más largas

Por otro lado, los recortes han tenido un impacto visible sobre la jornada habitual de los empleados públicos, agregan. Así, se ha producido un cambio “genuino” de la jornada semanal desde treinta y cinco horas a treinta y siete horas y media.

De hecho, el número de asalariados con una jornada habitual de treinta y siete horas y media ha pasado de representar aproximadamente el 45% del total en el año 2008 a representar más del 75% en el año 2014.