El móvil ha supuesto un paso cualitativo en la penetración de Internet. Cada vez más, el teléfono inteligente aparece como una de las principales ventanas de acceso a la Red. Los usuarios lo utilizan para entretener sus ratos de ocio. Pero también para otras tareas como buscar trabajo. De hecho, según un estudio, un 65% de las personas que buscan empleo utilizan su teléfono móvil en la búsqueda.

Además, casi la mitad de las personas que buscan trabajo, miran solo en Internet. Y ello a pesar de que, según algunos estudios, un 80% del total de las ofertas de trabajo permanecen ocultas para la Red.

El uso del teléfono móvil como para buscar trabajo es un hecho cada vez más consolidado. Un 64,7% de los españoles usan el móvil en su búsqueda de empleo, según un estudio de Adecco. Tras entrevistar a 31.000 candidatos, la consultora de empleo concluye que el 97,3% de los candidatos utiliza Internet a la hora de buscar un empleo.

De hecho, cuatro de cada diez candidatos limitan sus prospecciones a la Red. Y eso a pesar de que, según otros estudios, un 80% de las contrataciones se realizan a través de otras vías, como candidaturas espontáneas, relaciones sociales, etcétera.

Entre los candidatos internautas, la red social favorita para buscar empleo es LinkedIn. Un 90,8% de los encuestados confiesa usarla. Le sigue Twitter, con un 36,2% de candidatos. Y Facebook, que es frecuentad por un 31% de los usuarios.

El poder del móvil

Llama la atención que el acceso a Internet en búsqueda de empleo no se realiza solo desde un ordenador. Según el estudio, los dispositivos móviles ganan adeptos en esta tarea. El 64,7% de los encuestados reconoce que lo usa para sondear el mercado de trabajo.

Además, los usuarios también explican otras actividades que forman parte de la búsqueda de un empleo. Localizar a los reclutadores es una de ellas. Y se hace más sencilla a través de LinkedIn, la red social profesional por excelencia. El 80,8% de los entrevistados la utilizan con tal fin, mientras que el 23,2% confía más en Twitter, y el 22,9% en Facebook.

La reputación social

Por su parte, los reclutadores ponen cada vez más la lupa sobre la llamada reputación social ‘online’, la imagen que el candidato transmite a través de las diferentes redes sociales. Por eso, un 29,2% de candidatos incluye algún enlace en el currículum a sus redes sociales.

En este sentido, la mayoría hace referencia a su perfil en LinkedIn (67,7%), mientras que el resto de plataformas son usadas por una minoría; en la misma línea que los ‘blogs’, que únicamente aparecen en el 10,5% de los currículos.

En España, un 37,3% de los españoles ha sido contactado por reclutadores a través de las redes sociales, mientras que la media mundial se sitúa en torno al 23%.

Por último, los españoles tienden a utilizar el móvil cada vez más también para trabajar. Así, el 46,5% ha trabajado alguna vez desde su ‘smartphone’ frente al 53,5% que no lo ha hecho nunca.