Generali ha puesto en marcha la tercera edición de su programa Talent con la incorporación de 26 jóvenes. Se trata de una oportunidad para que los universitarios completen sus estudios mediante un Internship Programme y pasen a formar parte de la compañía.

Consciente de que el futuro de las grandes organizaciones empresariales depende en gran parte de su capacidad para atraer e integrar el talento, Generali ha desarrollado esta iniciativa con el fin de facilitar la incorporación de jóvenes universitarios a sus programas de especialización.

Tras el éxito de las dos primeras ediciones, se han presentado a la tercera de Generali Talent 2.160 jóvenes, de los que solamente 300 pasaron a la evaluación final, y 26 han sido elegidos tras superar una serie de pruebas, que incluyen test psicotécnicos, examen de inglés, entrevistas y dinámicas de grupo.

Los candidatos seleccionados para participar en Generali Talent han elegido el programa de prácticas que más se adaptaba a sus intereses entre seis áreas de especialización: Gestión económico financiera; Vida y servicios actuariales; No vida / Empresas; Gestión comercial / Desarrollo de negocio; Tecnologías de la Información, y Staff / Soporte.

Además, podrán adquirir una visión global del Grupo Generali y del sector asegurador mediante la rotación por las diferentes áreas y departamentos de la Compañía. También disfrutarán de beneficios adicionales como formación específica y adaptada a cada plan de especialización, un plan de seguimiento y tutela, y una beca remunerada, entre otros.