Además, esta variación salarial supera en algo más de un punto la tasa del IPC interanual avanzada del mes de noviembre (-0,3%) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá la próxima semana.

La subida salarial pactada hasta noviembre se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales para este año de hasta el 1%.

A 30 de noviembre de este año se habían registrado en total 2.159 convenios colectivos, un 37% más que en los once primeros meses de 2014, con efectos sobre 5,85 trabajadores, cifra un 32,5% superior a la del mismo periodo del año pasado.

Del total de convenios registrados hasta noviembre, el 73,7% eran convenios de empresa, con efectos sobre 362.287 trabajadores, mientras que el 26,3% restante eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 5,5 millones de trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,49%, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,77%.

La estadística de Empleo revela además que hasta noviembre se registraron 1.349 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 40.996 trabajadores. Nueve de cada diez ‘descuelgues’ lo han sido de la cuantía salarial pactada en convenio.

El 90,7% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 97% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.

El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.

Desde marzo de 2012 hasta noviembre de este año se han producido 6.682 ‘descuelgues’, que han afectado a 296.101 trabajadores.