Caprabo ha presentado un expediente de modificación de condiciones laborales, el tercero en tres años, que afectará a 378 empleados de la cadena de supermercados en Cataluña, informa CCOO. La cadena, propiedad del grupo Eroski, pretende convertir 4 de sus centros en tiendas “de conveniencia”, con un horario más amplio, y modificar las jornadas de trabajo de 333 empleados de un centenar de tiendas.

La dirección de la empresa de distribución ha presentado a los sindicatos las condiciones de la nueva modificación de medidas. La última reforma laboral permite a la empresa aplicar los cambios de forma unilateral en un plazo de 15 días. Caprabo justifica la modificación por motivos económicos y organizativos.

Los cambios afectan a 378 empleados y se dividen en tres bloques; por un lado, 16 empleados de los servicios centrales de L’Hospitalet de Llobregat; 29 personas adscritas a 4 tiendas que modifican su modelo de negocio para convertirse en tiendas “de conveniencia” – que pueden abrir los 365 días del año, de 7 a 23 h. –; y por último, 333 empleados de 101 tiendas que verán modificadas sus condiciones de jornada, de los cuales además 44 se verán sometidos a traslados.

CCOO ha manifestado su “preocupación” por este “goteo” de expedientes de modificación en Caprabo que están creando “incertidumbre” e “inseguridad” en la plantilla, y cuya adopción genera “desconfianza” en el proyecto de la empresa.

El sindicato ha declarado que tratará de “minimizar” el impacto “negativo” que puede comportar este expediente, utilizando “todos los recursos a su alcance”.