Hasta el mes de diciembre se ha cerrado ya la negociación salarial de 2016 para más de 2 millones de trabajadores. En estos pactos, la media de subida salarial se sitúa en el 1,22%, según destaca UGT. De este modo, el sindicato reivindicó hoy viernes el valor del acuerdo marco firmado en junio con la patronal. Y replicó a los datos de la patronal CEOE, que ayer dudó de que los salarios crezcan más allá del 0,9% este año.

UGT recalcó que el Acuerdo para la Negociación Colectiva III AENC, firmado en junio por los sindicatos y la patronal, propone una subida moderada de los salarios para 2015, 2016 y 2017, tratando de superar la fase de devaluación salarial.

De este modo, el sindicato contestó a las declaraciones lanzadas por el responsable de relaciones laborales de CEOE, Jordi García-Viña, quien puso ayer jueves en duda que los salarios crezcan más allá del 1% en 2016 a pesar de lo acordado en junio.

Según recordó, el AENC fija un tope máximo de subidas salariales del 1% en 2015, y del 1,5% en 2016, y aparca para 2017 la determinación del alza para ese año. Sin embargo, el líder patronal no cree que se alcance el techo máximo pactado para 2016.

Superar la devaluación salarial

UGT subraya que las previsiones de inflación para 2016, con los datos a diciembre de 2015, son del entorno del 1%. “De este modo, para 2016 se plantea un incremento por encima de la inflación, que permita el aumento paulatino de los salarios reales, siguiendo en cualquier caso una senda de extremada moderación”, añade el sindicato.

“El III AENC plantea para 2016 una referencia de aumento salarial del 1,5%, entendido como referencia central, pudiendo modularse en cada sector o empresa, en función de los incrementos de productividad, u otros indicadores cuantificados, medibles y conocidos por ambas partes negociadoras”, afirma.

Subidas superiores en algunas empresas

UGT cita algunos ejemplos de convenios colectivos que han negociado una subida salarial de 1,5% o superior para 2016. Entre ellos destacan el convenio del sector del comercio de Cataluña, que fija una subida salarial de 1,5% para 300.000 trabajadores de 15.000 empresas; el convenio colectivo general de la industria química, con subida salarial de 1,5% para 245.200 trabajadores de 3.100 empresas; y el convenio colectivo estatal para las empresas de seguridad, que recoge un incremento de 1,59% para 85.600 trabajadores de 424 empresas.