El Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT ha editado un estudio sobre la Negociación Colectiva en Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. El estudio examina la evolución, avances y perspectivas que en la Unión Europea (UE) y en España se están produciendo en la incorporación de la prevención de los riesgos laborales, particularmente en la prevención de los riesgos psicosociales, en la negociación colectiva, y constata que los convenios colectivos tratan de una manera “muy lasa” esta materia, limitándose en el mejor de los casos a recoger la literalidad de la ley.

El sindicato defiende que esta investigación evidencia que la negociación colectiva puede contribuir a solventar las lagunas del ordenamiento jurídico, así como a reforzar el compromiso entre interlocutores sociales, Administración y trabajadores para conseguir una gestión preventiva integral.

Por ello, UGT defiende la necesidad de incrementar los preceptos preventivos que se desarrollo en los convenios colectivos.

Planificación de objetivos

El estudio incorpora un abanico de experiencias que pretenden servir de referencia a los delegados de prevención para el establecimiento de objetivos y la planificación y aplicación de estos objetivos a través de la negociación colectiva.

Asímismo, ofrece una serie de herramientas útiles en la prevención de los riesgos psicosociales (Códigos de Conducta, Guías de Buenas Prácticas, Protocolos, etc).

Para UGT, el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, firmado por los interlocutores sociales en junio, debe significar el “punto de partida” en la incorporación de la prevención de los riesgos psicosociales en la negociación colectiva y convertirse en “regla general” en todos los ámbitos de negociación.