La retribución total percibida el año pasado por el presidente de Telefónica, César Alierta, ascendió a 8,69 millones de euros, un 29,12% más que en el ejercicio precedente, tras recibir 312.251 acciones por la aplicación del plan de retribución variable a medio y largo plazo, del que no se benefició en los tres años anteriores.

Estas acciones están valoradas en 2,11 millones. Si se excluye este pago en acciones, Alierta percibió 6,5 millones de euros en concepto de salario, lo que supone un 3% menos que los 6,7 millones recibidos en 2014, según el informe de retribuciones de los consejeros de la compañía remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Estos 6,5 millones de euros se desglosan principalmente en un salario fijo de 2,2 millones y un variable a corto plazo -sujeto a desempeño y a la consecución de objetivos_ de 4 millones.

Por su parte, la remuneración del consejero delegado, José María Álvarez-Pallete, se situó en 6,64 millones, un 20,2% más, tras haber recibido 1,25 millones en acciones de la compañía. La retribución en metálico ascendió a 5,3 millones, con un salario fijo de 1,9 millones y un variable de 3,4 millones (frente a 5,5 en 2014).

Respecto a la retribución variable a medio y largo plazo (PIP), correspondiente al periodo 2012-2015, debido al buen Retorno Total al Accionista de Telefónica comparado con la evolución de esta métrica en el ‘Dow Jones Global Sector Titans Telecommunications Index’, se han entregado el 77% de las acciones asignadas a los directivos de la compañía. Por este concepto, tanto el presidente como el consejero delegado han percibido, respectivamente, 312.251 y 181.076 acciones, primera retribución por este concepto en los últimos 3 años.

La retribución percibida por los consejeros de Telefónica en el ejercicio 2015, en su condición de tales, fue de 3,7 millones por asignación fija y dietas, en línea con la del año anterior (3,5 millones).

Incluyendo los salarios fijos y variables de los consejeros ejecutivos, la remuneración de estos se situó en 23,6 millones (25,5 en 2014).

Por su parte, la remuneración de la alta dirección de la compañía, excluidos los ejecutivos pertenecientes al consejo, sumó un total de 10 millones, frente a los 10,5 millones en 2014.