La gestión de la diversidad de la fuerza laboral es un reto clave de la actual política empresarial. Se considera una herramienta estratégica: contribuye a la rentabilidad, la sostenibilidad, la innovación… Porque tener una fuerza laboral diversa -esto es, una plantilla integrada por personas diferentes en sexo y orientación sexual, religión, razas, nacionalidad, discapacidad…- supone contar con ventajas competitivas.

Foto: obtenida en la web de Bizpills

Para dar respuesta a las crecientes necesidades de las compañías en gestión de su diversidad, la firma global de consultoría de liderazgo y búsqueda de directivos Talengo y el Grupo Bizpills, consultora tecnológica de recursos humanos, han diseñado un innovador modelo formativo. Éste les permite ofrecer una serie de itinerarios de desarrollo de alta calidad, con un formato que extenderá programas de desarrollo, hasta ahora restringidos a los directivos de primer nivel, a toda la pirámide organizativa de las empresas.

El cliente dispondrá de esos itinerarios en cualquier momento y lugar del mundo, pudiendo desplegar desafíos de desarrollo en toda la pirámide, con contenidos y metodologías de aprendizaje novedosos y pioneros en España, además de acceder a gurús, directivos, expertos y coaches de prestigio internacional. Talengo y Bizpills desarrollarán conjuntamente acciones de formación en este ámbito, apoyándose en la metodología y la mejor tecnología de B-Talent. La oferta formativa contiene los siguientes cursos e itinerarios: gestión de la diversidad, liderazgo inclusivo, women empowerment (empoderamiento femenino), competencia intercultural, work-life balance (equilibrio entre vida personal y profesional) y gestión de la igualdad.

Mejores prácticas y tendencias
Para analizar las prácticas que las organizaciones aplican para gestionar la diversidad de sus plantillas y stakeholders (clientes, accionistas, proveedores, etc.), así como las tendencias que siguen en esta materia, la Fundación Diversidad, vinculada a la Fundación Alares, ha dado a conocer los resultados del I Barómetro de la Diversidad en los Entornos Laborales (BDEL). Con una periodicidad bianual, “dará la oportunidad de adaptar las actividades y proyectos de la fundación en las áreas de gestión de la diversidad en las que tengan mayores debilidades, así como potenciar y difundir las mejores prácticas y tendencias”.

En este primer barómetro, se han analizado 102 empresas –que acogen a 252.857 profesionales– cuya composición por tamaño se corresponde con un 26% a la pequeña y mediana empresa, respectivamente y en un 48% la gran empresa. Todas ellas han dado respuesta a los diferentes bloques de preguntas fijas, a partir de las cuales se elaboran los indicadores del BDEL. Estas son algunas de sus conclusiones:
♦ El punto débil, en cuestión de género, de las empresas analizadas sigue siendo la brecha entre hombres y mujeres en los niveles más altos de las compañías.
♦ Es preciso gestionar de forma prioritaria la diversidad generacional para obtener la mayor eficiencia del conocimiento y aptitudes de cada una de las cuatro generaciones que confluyen en los entornos de trabajo.
♦ El 100% de las empresas, obligadas, cumplen con la normativa en materia de discapacidad, pero solo el 32% de éstas cumplen a través de la contratación directa. Si analizamos esta dimensión respecto al tamaño de empresa nos encontramos que un 91% de las grandes empresas contratan personas con discapacidad, mientras que en la mediana empresa contratan un 58% de las encuestadas y solo un 8% lo hace en la pequeña empresa. Esto hace necesario abordar programas específicos para potenciar la mayor contratación y el cumplimiento de la normativa, especialmente en las medianas empresas.
♦ En relación a programas de conciliación, el 89% de las empresas cuentan con políticas de trabajo flexible, y el 93% confirma que los requerimientos laborales se ajustan a las necesidades de sus empleados. Finalmente, los programas de paternidad/maternidad se encuentran establecidos en 7 de cada 10 empresas analizadas
♦ Los programas de apoyo a los empleados con discapacidad, se encuentra establecidos sólo en seis de cada diez empresas analizadas.
♦ Sólo 34% de las empresas realizan programas de formación y sensibilización en materia de diversidad destinada a toda la plantilla, cuando formación y sensibilización deberían aplicase de forma transversal a toda la organización, como señalan desde la Fundación para la Diversidad

La Fundación Diversidad se muestra optimista ante estos primeros resultados, dado que según este su primer barómetro el 100% de las organizaciones tiene en cuenta la necesidad de tener una plantilla diversa. “Para ello, sus procesos de selección establecen mecanismos para eliminar dichos desequilibrios. Aunque queda mucho camino por recorrer, todo apunta a que la gestión de la diversidad empieza a posicionarse como uno de los principales retos de la política empresarial”, aseguran los responsables de la fundación.

Más diversidad, mayor innovación
Una buena gestión de la diversidad puede influir en el incremento de la innovación, como se apunta en el blog de Avanade, firma que destaca también otra palanca para lograrlo: la flexibilidad de los entornos de trabajo digitales. Avanade llama la atención sobre una cuestión clave: “Los lugares de trabajo inclusivos alientan una mayor creatividad que, en última instancia, repercute en una mejor experiencia de clientes y empleados”.

Tal es el impacto de la diversidad en la innovación, que la propia Fundación Diversidad celebrará el próximo 19 de abril, en Barcelona, la jornada La apuesta por la innovación: la gestión de la diversidad. Sus organizadores destacan que allí se abordará la gestión de la diversidad desde un enfoque práctico, con la intervención de expertos en cada una de las materias. En ese acto, “habrá empresas que reafirmarán su compromiso con el Charter de la Diversidad, así como con nuevas organizaciones que se suman al Decálogo de la Diversidad”, informan los organizadores.

Más información
⇔ Inscribirse en la jornada La apuesta por la innovación: la gestión de la diversidad aquí y consultar el programa aquí.
⇔ Seguir en Twitter a la Fundación Diversidad (@Fund_Diversidad), Talengo (@TalengoINT) y al Grupo Bizpills (@Bizpills)