Los sindicatos de banca se movilizarán ante la pérdida del convenio

28/03/2016

Luis M. del Amo. CCOO advierte a las entidades financieras que inician un camino “pedregoso” y “lleno de accidentes”.

Los sindicatos de la banca han anunciado hoy lunes movilizaciones ante la proximidad del 31 de marzo, el último día de vigencia de la prórroga pactada para el convenio sectorial. “El sector sin convenio va a ser un camino de espinas”, advirtieron en fuentes de CCOO, que instó a las plantillas a “defender” las actuales condiciones laborales y “obligar” a la patronal AEB a recuperar el convenio.

El anuncio de las movilizaciones se produce cuando faltan 3 días para que se cumpla la última prórroga pactada, hasta el 31 de marzo, entre sindicatos y la patronal AEB a la vigencia del convenio actual.

Los negociadores presentes en la mesa, UGT, CCOO, CIG, ELA y LAB, apuran los últimos días para tratar de llegar a un acuerdo sin que por el momento estos contactos hayan dado ningún fruto.

“Hemos presentado en la mesa propuestas de actualización, alternativas, cambios de calado… Pero la intención ‘modernizadora’ de la AEB ha demostrado ser solo una fachada”, afirma un portavoz de CCOO.

Exigencias de la patronal

Según los sindicatos, la patronal pretende eliminar los trienios y ampliar la movilidad geográfica por encima de los 25 kilómetros, unos elementos que, “de no ser abandonados de manera clara y nítida, harían prácticamente inviable conseguir un acuerdo”, advierten desde las centrales.

El pasado 26 de febrero los negociadores pactaron una prórroga a la ultraactividad del convenio que se cumple el próximo 31 de marzo. Según la última reforma laboral, las condiciones pactadas en convenio decaen una vez transcurre un año sin que se renueve el convenio. Sin embargo, esas condiciones pactadas no se pierden ya que quedan contractualizadas, según la doctrina del Tribunal Supremo expresada en una sentencia del 22 de diciembre de 2014.

Ahora bien, al quedar contractualizadas, las empresas pueden instar unilateralmente una modificación sustancial de estas condiciones, según el procedimiento inaugurado por la reforma laboral, tal y como afirman en fuentes jurídicas.

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