En el último día de ultraactividad, la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Banca ha acordado una nueva y definitiva prórroga hasta el 20 de Abril. «Los avances logrados permiten pensar razonablemente en el éxito final de las negociaciones«, señalan en el sindicato CCOO, que habla de un «acercamiento decisivo para el acuerdo».

CCOO, que cuenta con el 63% de la representación sindical en la Mesa, ha presentado un texto completo de Convenio, sobre el que se está trabajando para ultimar el acuerdo. Por la complejidad de las alternativas en estudio y las numerosas novedades, se hace necesario el nuevo plazo de negociación.

El 5 de abril celebrará una reunión con las secciones de todos los bancos y la Ejecutiva del Sector Financiero, para decidir sobre la marcha de las negociaciones y un eventual acuerdo.

El sindicato considera que «ambas partes han valorado la necesidad de llegar a un acuerdo por el peligro que supondría la incertidumbre de que el sector quede sin Convenio según lo dispuesto en la reforma laboral y por la necesidad de afrontar los retos inmediatos y los del próximo periodo con una solución estable».

Pero también precisa que aún no hay acuerdo definitivo en algunas materias, entre las que destacan:

1.-el incremento salarial, que según CCOO debería estar alrededor del 5% para los cuatro años de vigencia (2015-18).

2.-Cambios en la clasificación profesional, que permitirían mejorar el reconocimiento de la formación y  la gestión comercial, así como otros aspectos del acceso a la profesión y los ascensos.

3.-Sistema retributivo y homogeneización del sector en cuanto a número de pagas. Se implantaría un nuevo sistema de participación en  beneficios, con un estándar de 17,25 pagas que, sin restar pagas a los colectivos que tienen un número superior, permite alcanzar el estándar de los bancos con 15,75 pagas. Sobre la antigüedad de técnicos y las retribuciones ligadas a objetivos y productividad se acuerda formar una comisión de estudio y propuesta.

4.-Consolidación del cierre de sábados, sin más cambios en la jornada que los ya acordados en cada empresa.

y 5.-Normas deontológicas de la profesión.

Por su parte, la Federación de Servicios de UGT ve posibilidades de alcanzar un acuerdo  reclama a la patronal AEB que renuncie a la liquidación de la antigüedad (trienios) y la ampliación de la movilidad geográfica. Creen que la firma del Convenio pasa por 5 puntos:

1.-Desarrollar y concretar lo acordado en el pacto de Diciembre (nuevo acuerdo de paga de beneficios y un nuevo nivel ligado a la mejora de las condiciones de empleo).

2.-Subidas salariales en tablas que recojan los incrementos acordados en el ANEC (para los años 2015, 2016 y 2017) y para el 2018 un incremento superior al de esos años.

3.-Regulación en la carrera profesional, mediante el reconocimiento de una mejora de los niveles profesionales de técnicos, mediante el reconocimiento de éstos para las funciones de gestión comercial.

4.-Creación de una Comisión Sectorial del Convenio, en donde tratemos sobre las prolongaciones ilegales de jornada y el control horario.

y 5.-mejora en igualdad de oportunidades, condiciones de conciliación , y en seguridad y salud.

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