Más de 150 empresarios y directivos de las empresas del sector del gran consumo han alertado durante la asamblea general de Aecoc que la inestabilidad política podría frenar la recuperación económica de nuestro país. Javier Campo, presidente de la Asociación, ha subrayado que, aunque el año pasado el gran consumo creció un 1,5%, el Índice de Confianza del Consumidor ha caído 20 puntos en los últimos tres meses, lapso que coincide con el de incertidumbre política.

Campo ha destacado que el actual ciclo expansivo será menos intenso y duradero que los anteriores y la tasa de paro se asentará en torno al 17,5% a finales de 2017. El desempleo juvenil ha alcanzado cifras de emergencia nacional con más de 687.000 menores de 25 años en paro, de los que el 60% busca aún su primer trabajo, según un estudio de Aecoc y el profesor del IESE, José Nueno, que analiza la realidad del sector del gran consumo en relación a la empleabilidad juvenil.

Pacto de Estado por la educación

El 47% de las compañías asegura no encontrar los candidatos que necesita para cubrir sus ofertas y los procesos de selección se convierten en búsquedas “complicadas”. El gran consumo, como primer empleador nacional que concentra más de 5 millones de puestos de trabajo, exige a los responsables políticos un pacto de Estado por la educación para mejorar la tasa de paro mediante programas formativos y canales de relación con el sector empresarial que garanticen una mejora competitiva técnica y transversal en España.

Las compañías del sector del gran consumo remarcan que potenciar la formación significa aumentar la economía de nuestro país. Todo el colectivo considera “crucial” su participación directa en la elaboración de planes formativos y en promover una mayor colaboración universidad-empresa. La formación dual presenta ventajas para las entidades porque recuperan el modelo de aprendiz, disponen de personal cualificado, incrementan su competitividad y pueden captar talento. Los estudiantes, por su parte, pueden desarrollarse profesionalmente y aprender en situaciones reales de trabajo.

El profesor Nueno ha recordado que la demanda de profesionales cualificados en el ámbito digital está creciendo al 4% cada año y los perfiles multidisciplinares han aumentado un 20% en los últimos cinco años. Esto se traduce en que las compañías piden empleados flexibles y polivalentes, adaptables a los cambios constantes.