La dirección de CaixaBank ha dejado muy claro a los sindicatos que no tiene la intención de proceder a un proceso general de cierre de oficinas, como están abordando otras entidades financieras. «Se reitera en que no varía su modelo de proximidad, que es compatible con la digitalización, el uso de nuevas tecnologías, así como para evitar la exclusión financiera de importantes capas de la población y que, por lo tanto, no habrá un cierre masivo de oficinas», señalan en el sindicato CCOO.

El sindicato, que reconoce que las noticias sobre ajustes de plantilla y de cierres de sucursales en el sector financiero han generado inquietud en la plantilla de CaixaBank, cree también que «no debe cuestionarse el modelo de negocio de la entidad así como su presencia en todo el territorio, que asegura la no exclusión financiera de la población».

Los sindicatos han firmado un acuerdo de Desvinculaciones Voluntarias Incentivadas (lo que antes se llamaban prejubilaciones) en CaixaBank que mantiene las condiciones de 2015, con el 75% de la retribución bruta anual, revalorrización del 1% de la retribución y de la aportación al plan de pensiones, y la financiación del Convenio Especial con la Seguridad Social.

La adhesión a este acuerdo es voluntaria, y, según CCOO, la plantilla potencialmente afectada es de unas 500 personas, que son las nacidas en el año 1958 y anteriores (que tienen 58 o más años) y que en un 90% se encuentran en Catalunya, «territorio deficitario en plantilla», según el sindicato. CaixaBank tenía al terminar el año pasado 32.242 empleados.

«Por ello, CCOO ha insistido en la necesidad de proceder de forma urgente a nuevas contrataciones para substituir aquellas personas que extingan su contrato para evitar que aumente, aún más, la sobrecarga de trabajo de una plantilla que se ve obligada a prolongar su jornada laboral de manera sistemática». En el sindicato subrayan que esas «contrataciones también deben servir para dar cumplimiento al compromiso de retorno a sus territorios de origen de aquellas personas afectadas por movilidad geográfica».

CCOO también subraya la necesidad de que continúe este programa de desvinculaciones voluntarias en los próximos años (la propuesta del sindicato era incorporar ya este año a las personas nacidas en 1959 y 1960) puesto que es «una manera no traumática para renovar la plantilla» y realizar nuevas contrataciones.

En la entidad precisan que el último plan de características similares se realizó en 2014. A partir del 18 de abril hasta el día 25 del mismo mes, las personas interesadas y que cumplan los requisitos se podrán adherir a este plan. Se atenderán las solicitudes priorizando en función de las fechas de nacimiento. Las salidas están previstas que se produzcan el 1 de junio de 2016.

«Como en anteriores procesos, la entidad ha mantenido en todo momento una voluntad negociadora y de diálogo con la representación laboral de los trabajadores, por lo que se ha logrado alcanzar este acuerdo en un breve periodo de tiempo», resaltan en CaixaBank.