La negociación del séptimo convenio colectivo de Decathlon continúa bloqueada. La congelación salarial y sobre todo la creación de un nuevo grupo profesional, dificultan la consecución de un acuerdo, según explica un portavoz sindical tras la quinta reunión en la negociación del séptimo convenio colectivo de la multinacional en España.

En materia retributiva, la dirección de Decathlon plantea que los salarios se mantengan congelados en 2016. Esta propuesta incluye una consolidación de las primas cobradas en 2016 en dos años, en un porcentaje sin fijar aún.

Fuentes de Comisiones Obreras (CCOO) consideran “ridícula” la propuesta salarial de la empresa. Desde el sindicato se destaca que la empresa logró “uno de los mejores resultados” de su historia el pasado año,  y recuerdan los “duros recortes” sufridos por la plantilla.

Polémica por el nuevo grupo profesional

Pero el punto más controvertido se centra en la clasificación profesional. En las reuniones celebradas el 11 y el 12 de mayo, la compañía hizo llegar a los sindicatos su intención de crear un nuevo grupo profesional, que, según CCOO, empeora las condiciones laborales y el salario de los trabajadores.

“La empresa pretende abrir nuevas tiendas y continuar expandiéndose por el país a costa de empeorar las condiciones de los trabajadores, y rebajar todavía más su salario”, explica un portavoz.

En este punto la discrepancia es total. De hecho, los representantes de los trabajadores llegaron a la negociación de este convenio con una pretensión opuesta: la de eliminar el grupo 5 creado por el último acuerdo colectivo.

CCOO destaca además que la empresa se ha limitado a rechazar las propuestas de los sindicatos en esta quinta reunión, incluso aquellas que sin comportar coste económico, pretenden tan solo organizar mejor el trabajo en las tiendas.