«El Acuerdo de Profesionalidad de Andbank sienta las bases de un modelo de conducta profesional exportable al resto de entidades que permita saber cómo actuar ante circunstancias de posible conflicto de intereses con clientes, promover mejores prácticas profesionales y fomentar la excelencia, mejorando la confianza de la clientela y de la sociedad», subrayan en CCOO Servicios.

Permitirá también proporcionar un sistema de autoevaluación del desempeño, dotar de protección legal a las decisiones que se tomen por parte de las personas si éstas entran en contradicción con las instrucciones de la empresa. «En definitiva, alienta una nueva cultura bancaria«, resaltan en el sindicato.

El Acuerdo de Profesionalidad de Andbank ha sido posible gracias a la cualificación y conocimiento de la profesión bancaria por parte de las personas que trabajan en este sector, quienes a través de sus representantes sindicales han definido este conjunto de principios.

«Somos las bancarias y bancarios los que mejor conocemos nuestra profesión y por tanto podemos determinar qué tipo de actuaciones suponen buenas prácticas y cuáles no. Somos los más interesados en garantizar los mayores niveles de ética en las relaciones profesionales para así recuperar la confianza y la credibilidad de la sociedad», argumentan en CCOO.

«Y porque somos los que mejor nos podemos comprometer con el éxito de la entidad en particular y del sector financiero en general, algo que Andbank ha entendido desde el primer día y algo que los trabajadores y trabajadoras de Andbank  reivindicaban para que su conducta profesional responda a la ética, a la transparencia y a la lealtad profesional», añaden en el sindicato.

Primer acuerdo tras el convenio colectivo

El Acuerdo de Profesionalidad de Andbank es el primero que se firma en el sector financiero, después de la firma del XXIII Convenio Colectivo de Banca, que en su capítulo II establece las normas de deontología y responsabilidad social de la Banca.

En CCOO destacan que este Acuerdo de Profesionalidad «sienta las bases para desarrollar un programa de carrera profesional, de formación mediante itinerarios formativos por función, de evaluaciones de gestión de desempeño que permitan establecer un sistema objetivo de retribución variable por cumplimiento de objetivos de todas las personas que trabajan en Andbank».

Junto al Acuerdo de Profesionalidad de Andbank, próximamente se procederá a firmar el I Plan de Igualdad de Andbank, marcando como objetivo que la plantilla tenga la posibilidad de desarrollar su carrera profesional sin necesidad de renunciar a sus responsabilidades personales y familiares con el convencimiento de que las personas que encuentran el equilibrio en las distintas áreas de su vida presentan un mayor rendimiento y satisfacción.