Disjob es una plataforma online de empleo especializada en personas con discapacidad. Facilita el encuentro de ofertantes y demandantes de trabajo, normalizando así la incorporación de estas personas en los procesos de selección laboral y en la operativa diaria de las empresas. Para lograrlo, utiliza el primer software Saas (en la nube) de reclutamiento especializado en personas con diversidad funcional, física o psíquica. Desde su constitución, en diciembre de 2013, la plataforma cuenta con una base de datos con más de 70.000 candidatos y más de 1.300 empresas han confiado en sus servicios. Hasta la fecha, Disjob ha ayudado a más de 4.000 personas con discapacidad a encontrar empleo.

La integración laboral de personas con discapacidad es clave para ellas, dado el impacto negativo de la crisis sobre este grupo social.

Cualquier gran empresa o pyme puede encontrar personas con talento y con discapacidad en Disjob, cumpliendo así con la legislación vigente. Hay que recordar que la Ley General de la Discapacidad, antigua Lismi, obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de su plantilla a personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Repsol, Primark, Carglass, Telepizza, GSK, Madrid Destino, Pepe Jeans, Mahou, Manpower, Metlife, Abertis, Europcar o AXA son algunos de sus clientes.

Beneficios fiscales
Cabe destacar que el inversor de Disjob se podrá deducir hasta un 20% de su inversión en la cuota íntegra estatal del IRPF, con un máximo de 10.000 euros. Esta deducción es ampliable para residentes en Cataluña.

Los promotores de Disjob –empresa que ha sido finalista a varios premios, como los Telefónica Ability Awards– consiguieron a finales de 2014 un préstamo participativo de ENISA de 75.000 euros. En busca de nuevos inversores, la empresa lanzó una campaña a través de La Bolsa Social, que es la única plataforma de equity crowdfunding autorizada por la CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores) y que “promueve el cambio positivo en la sociedad conectando empresas e inversores con valores”, convirtiéndose así en una plataforma de crowdimpacting, tal y como se puede leer en su espacio online. Impulsar la financiación de empresas con potencial de crecimiento que produzcan un impacto positivo en la sociedad y el medioambiente y promover las finanzas éticas, es la misión de La Bolsa Social.

Hasta hoy, y a través de La Bolsa Social, Disjob ha logrado financiación por un valor superior a los 100.000 euros de una treintena de inversores. Por eso, han ampliado en 15 días el plazo de su campaña para llegar a su objetivo: entre 200.000 y 250.000 euros. Cabe destacar que Disjob está facturando por encima de sus previsiones.

El modelo de negocio de Disjob
El modelo de publicación de huecos de posiciones de empleo, por el que las empresas pagan a Disjob, es ampliable con proyectos de consultoría enfocado a las personas con diversidad funcional, como pueden ser la afloración de personas con discapacidad en la propia de la empresa o la integración de una persona con discapacidad a un puesto de trabajo. La visión de los promotores de Disjob, organizadores de la Feria de Discapacidad y Empleo de Barcelona (actualmente en su 6ª Edición), es consolidarse como la primera opción de búsqueda de talentos con discapacidad en España.

Más información
⇒ Seguir en Twitter a DisJob (@disJob) y a La Bolsa Social: @LaBolsaSocial