Comisiones Obreras (CCOO) ha rechazado el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por ABB, la empresa de tecnología industrial. El sindicato, después de las concentraciones celebradas ayer en las diferentes sedes de la multinacional suiza en España, exige a la compañía que suba su oferta, y eleve la cuantía de la indemnización de 18 días por año trabajado que ofrece la empresa. De momento el ERE no incluye bajas voluntarias ni prejubilaciones.

CCOO se opone a los planes de la compañía de despedir a 120 personas pertenecientes a los departamentos de recursos humanos, finanzas, logística, markéting y ventas. El sindicato, en sendas reuniones celebradas ayer y el pasado lunes, reclamó a la empresa que eleve la cuantía de las indemnizaciones previstas por despido, de 30 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades.

La reforma laboral de 2012 fijó una cuantía mínima para las indemnizaciones por despido de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades, en el caso de los ERE.

Bajas voluntarias

Además, CCOO exige a la compañía que incluya en el ERE un plan de bajas voluntarias y prejubilaciones, en lugar de despidos forzosos.

Según explicó un portavoz de CCOO, la dirección de ABB explicó ayer los efectos que tendrá la “deslocalización” de una parte de las áreas de recursos humanos, logística y finanzas.

La comisión negociadora del ERE volverá a reunirse los próximos 28 y 29 de junio.

ABB es una empresa del sector industrial con sedes en Madrid y Bilbao, y fábricas en Bilbao, Córdoba, Zaragoza, Oiartzun (Guipúzcoa) y Sant Quirze del Vallés (Barcelona), dedicada a la fabricación de componentes eléctricos avanzados, y servicios para empresas, entre otras líneas de negocio.

Entre otros proyectos, la compañía proporciona tecnología al proyecto Solar Impulse, el avión impulsado por energía solar.