Cuatro empresas internacionales – BNP Paribas, IBM, Repsol y Sodexo – firmaron este miércoles el ‘Estatuto de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad‘, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el documento que expresa el compromiso de estas empresas de promover e incluir a las personas con discapacidad en todas las actividades de las mismas.

El acto se celebró en la sede central de Carrefour en París, según informa la OIT. Ségolène Neuville, secretaria de Estado de personas discapacitadas y lucha contra la exclusión de Francia, participó en la ceremonia junto al director general de la OIT, Guy Ryder, y a representantes de la Unión Europea (UE), sindicatos, ONG y docentes universitarios.

El Estatuto comprende un amplio ámbito de áreas, desde la protección de los miembros del personal con cualquier tipo de discapacidad contra toda forma de discriminación, hasta la adaptación gradual de las instalaciones y la comunicación de las empresas para que sean accesibles a todos los empleados con discapacidad.

Experiencias compartidas

“Quiero dar la bienvenida a las cuatro empresas que hoy firman la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad, sumándose a las once empresas mundiales que suscribieron la Carta en octubre pasado en Ginebra. Espero que muchas de las demás empresas que hoy asisten al acto estudien la posibilidad de hacerlo en el futuro próximo”, dijo Guy Ryder.

“La Red Mundial de la OIT de Empresas y Discapacidad ha acercado más a las empresas y otras organizaciones dedicadas a la inclusión de las personas con discapacidad. Mediante el intercambio de experiencias y ejemplos de las mejores prácticas, trabajan juntas para lograr una mayor y mejor integración de estas personas en el lugar de trabajo”, afirmó Mathilde Tabary, directora de diversidad y desarrollo social en Carrefour y presidenta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT.

La diversidad en Repsol

Las cuatro empresas se suman a otras once importantes compañías que habían firmado la Carta en el momento de su presentación en octubre de 2015 en la sede de la OIT en Ginebra.

La Red fue creada en 2010 y tiene una función de facilitación, además de atender a las peticiones de los miembros respecto de la elaboración de herramientas, el intercambio de conocimientos, y la facilitación de reuniones entre empresas y diálogos en torno a la problemática de la discapacidad.

En el caso de la empresa española, la subdirectora de cultura corporativa de Repsol, Verónica Pastor, destacó que Repsol es una empresa integrada de petróleo y gas presente en más de 40 países, que emplea a más de 27 000 personas.

Repsol considera que la diversidad es un factor fundamental para atraer, desarrollar y retener talentos. “El programa para integrar a personas con discapacidad se gestó en 2005 y hoy está plenamente integrado en la estrategia mundial de Repsol, habiendo incorporando a 600 profesionales”, añadió.

“Formar parte de la Red Mundial de la OIT de Empresas y Discapacidad fortalece a Repsol para poder llegar a ser símbolo de la promoción de la diversidad”, añadió.