Los convenios firmados hasta julio arrojan nuevos datos acerca del comportamiento de los salarios. Mientras la inflación se situó en el -0,6% el pasado mes de julio, los salarios se mantienen estancados en un alza cercana al 1,1%. Así, el poder de compra de los 5,47 millones de trabajadores que pactaron o renovaron estos acuerdos, escala hasta el 1,7%.

A falta de que los empresarios y sindicatos renueven las conversaciones sobre salarios previsiblemente a partir de septiembre, el alza salarial se mantiene estancada en torno al 1,1%. Ese fue el valor medio, según la estadística de convenios colectivos conocida este miércoles.

La mayor parte de los trabajadores pactaron subidas inferiores al 1,5%. Y unos 400.000 pactó subidas superiores. Las mayores subidas se registran en actividades profesionales, científicas y técnicas, un 1,92%; en información y comunicaciones, un 1,54%; y entre el personal doméstico, un 1,41%. También destaca la subida en comercio, un 1,33%.

En cambio el menor alza salarial se produjo en la educación, un 0,53%; las actividades artísticas, un 0,69%; y las actividades extractivas, también con un 0,69%; si hablamos de los sectores más representativos.

Estancados en el 1,10%

El incremento de los salarios permanece estancado desde el pasado mes de enero. El año pasado, las retribuciones culminaron el ejercicio con un alza del 0,74%. Un mes más tarde, y en línea con el gran acuerdo salarial firmado por sindicatos y patronal, el crecimiento de las retribuciones escalaba hasta el 1,08% de donde apenas se ha movido.

El acuerdo salarial AENC III fijó una senda máxima del 1,5% en 2016. A la vuelta del verano, y previsiblemente cuando el Gobierno dé a conocer los Presupuestos de 2017, la patronal CEOE y los sindicatos retomarán las negociaciones para fijar el rumbo de los salarios en 2017, el último año de vigencia de este acuerdo.

Moderación desde 2012

En detalle, hasta el mes de julio, se firmaron o revisaron 2.331 convenios en 683 empresas que afectan a 5,75 millones de trabajadores. La mayor parte de los trabajadores se hallan cubiertos por convenios de ámbito superior al de la empresa, 5,4 millones, con una subida media pactada del 1,14%; mientras que a nivel de las empresas se firmaron 1.769 convenios que afectan a poco más de 340.000 trabajadores, con un alza salarial media del 0,71%.

Los salarios en España no suben por encima del 2% desde el año 2012. Con datos aún provisionales, e incluyendo las revisiones, la estadística del ministerio de Empleo muestra una subida media revisada del 1,16% en 2012; del 0,53% en 2013; del 0,50% en 2014; y del 0,75% en 2015.

Mayor subida en los nuevos convenios de empresa

En las empresas, el alza salarial pactada es superior en los convenios nuevos, firmados en 2016, que en la revisión de pactos firmados en años anteriores. En los primeros, la subida salarial escala al 0,83%, mientras que en los segundos se limita al 0,68%.

En cambio, en los convenios de sector se produce el fenómeno inverso, y se están firmando subidas inferiores en los convenios nuevos, un 1,10%, que en las revisiones de compromisos anteriores que extienden sus efectos a 2016, un 1,15%.

La Administración ‘tira’ de los salarios

En los 1.749 convenios de empresa con efectos económicos en 2016, las mayores alzas se corresponden con la Administración del Estado y la Seguridad Social, con un 1% de subida para cerca de un millar de trabajadores afectados (los funcionarios y la mayoría del personal público queda fuera); así como en las empresas públicas, con 26.000 trabajadores afectados y un alza del 0,84%; y la Administración autonómica y local, con 7.800 trabajadores afectados, y un alza también del 0,84%.

En cambio, en la empresa privada, el alza salarial media se sitúa en el 0,69%, lo que afecta a 312.000 trabajadores.

Entre la congelación y subidas del 4%

La mayor parte de los trabajadores – cinco millones de un total de 5,75 millones – pactaron subidas de entre el 0,5% y el 1,5%. Sin embargo, todavía hay más de 165.000 empleados que han firmado acuerdos de congelación salarial. Y cerca de un millar que pactaron retrocesos de más del -5,3% de su salario.

En el lado opuesto, más de 65.000 asalariados han cerrado subidas superiores superiores al 3% – con un alza salarial media de casi un 4% –; y cerca de 190.000 incluyendo los anteriores pactados subidas de sueldo por encima del 2,5% – casi un 3%, de media –.

Más de 900 empresas recurrieron a las inaplicaciones para eludir legalmente el cumplimiento del convenio firmado con sus 21.460 trabajadores. Un 91% de estos descuelgues – en su mayor parte relativos al salario – se resolvió con acuerdo. Un 5,2% tuvo que acudir a la comisión paritaria para lograr el acuerdo.