El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TSUE) considera que la ley española es discriminatoria. Y que no trata por igual a temporales y fijos. En cuestión de despido. Por ello el tribunal exige que, en caso de despido objetivo, se igualen las indemnizaciones de fijos y temporales. Y que todos –en la interpretación de CCOO – cobren la misma cuantía, es decir 20 días por año trabajado.

La sentencia resuelve la cuestión planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ). El tribunal madrileño preguntó al tribunal europeo sobre la manera de tratar esa indemnización, la de los trabajadores temporales cuando son despedidos por una causa justificada, o su relación laboral se extingue por fin de contrato.

Según CCOO, la sentencia permite a los temporales pedir indemnizaciones más altas, en lugar de los 12 días actuales. Y afecta a los cuatro millones de trabajadores temporales que hay en la actualidad. Y a los que terminaron contrato a partir del 14 de septiembre de 2015.

Para el sindicato, que anuncia que reclamará por “todos” los temporales esas cantidades ante los tribuanles, las sentencia tiene “enormes repercusiones”. Y supone “equiparar los costes del despido de los trabajadores temporales a los trabajadores fijos”, afirman.

Adaptación fallida de la Directiva

La sentencia del Tribunal Justicia de la UE lleva fecha del 14 de septiembre de este año. Y resuelve, técnicamente, la cuestión prejudicial planteada por el TSJ madrileño sobre si la ley española se adapta a la europea; en concreto, sobre el tratamiento de la indemnización por despido de los contratos de duración determinada. Y de su adaptación a la Directiva 1999/70 CEE del Consejo, que incorporaba un acuerdo previo suscrito por los sindicatos europeos (CES) y las organización empresariales.

Según CCOO, la sentencia del TSJUE considera que la ley española es “discriminatoria” con los trabajadores temporales. Les niega una indemnización igual a la de los fijos cuando el contrato se extingue. Y por ello el tribunal europeo exige a los tribunales españoles que reconozcan una indemnización equivalente a la establecida por causas objetivas, es decir, de 20 días por año trabajado, según interpreta el sindicato la sentencia.

CCOO juzga que a partir de ahora los trabajadores temporales podrán ser reconocida una indemnización como la de los indefinidos cuando se extinga su contrato. “Afecta a cuatro millones de trabajadores y tiene efectos indudables para corregir uno de los elementos más perniciosos de nuestro sistema de relaciones laborales, como es el índice de temporalidad desproporcionado y la falta de protección efectiva de los trabajadores temporales frente a su cese”, afirman desde el sindicato.

“Supone equiparar los costes del despido de los trabajadores temporales a los trabajadores fijos”, añaden. Y eliminar así la “enorme distorsión que viene generando nuestra legislación laboral, que se fundamente en la absoluta desprotección de los trabajadores temporales ante el despido”, subrayan.

Petición conjunta de cantidades

Según CCOO, esta medida se aplica a todos los contratos temporales que se han suscrito y que están vigentes, o que se celebren el futuro en nuestro país. Pero también comprende a todos los contratos temporales que se han extinguido con anterioridad a la fecha de la sentencia europea, siempre que no haya transcurrido el plazo de un año desde que tuvo lugar dicha extinción.

Sin embargo, el sindicato defiende la necesidad de una reforma legislativa urgente que modifique el Estatuto de los Trabajadores y reconozca el derecho a todos los trabajadores temporales, ante la terminación de su contrato por las causas previstas en el mismo de una indemnización equivalente a la prevista para el despido objetivo, al margen de la fecha de celebración de dicho contrato.

Aun así, el sindicato afirma que llevará a los tribunales peticiones que comprendan a la totalidad de los trabajadores temporales, a fin de hacer efectivas las diferencias económicas que les puedan corresponder.