La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que obliga a igualar la indemnización por despido de trabajadores temporales e indefinidos ha provocado un torrente de reacciones. Por un lado, tanto el Gobierno, como los sindicatos y diversos especialistas, han negado que el fallo europeo suponga la aplicación del contrato único, defendido por algunas formaciones. Por otro lado, diferentes formaciones defienden que la aplicación de las sentencia eleve las indemnizaciones de los temporales, y no rebaje la de los indefinidos.

Los sindicatos CCOO y UGT han pedido al Gobierno una reforma urgente del Estatuto de los Trabajadores para adaptarlo a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que aboga por equiparar las indemnizaciones por despido entre trabajadores fijos y temporales.

El sindicato que lidera Ignacio Fernández Toxo ha subrayado que, hasta que se lleve a cabo esa reforma, promoverá acciones judiciales que comprendan a la totalidad de trabajadores temporales, casi cuatro millones de personas, para hacer efectivas las diferencias económicas que les puedan corresponder.

Por su parte, UGT ha advertido de que, si no se acomete este reforma del Estatuto de los Trabajadores, recurrirá a los grupos parlamentarios y al Parlamento para que la legislación española se corrija vía proposición de ley.

El sindicato aclara que la sentencia del TJUE no está estableciendo un contrato único, sino corrigiendo una «discriminación» en materia de indemnizaciones.

CSIF defenderá el pago de indemnizaciones

Por su parte, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado este martes una oferta de empleo público que evite el «abuso» de la contratación de personal interino y ha advertido de que defenderá el pago de indemnizaciones por fin de contrato para los trabajadores de las Administraciones Públicas.

Según cálculos de CSIF, las Administraciones Públicas españolas tienen cerca de 300.000 personas ocupando un puesto temporal para cubrir la ausencia total o parcial de un trabajador. La tasa de interinidad se acerca, por tanto, al 11%, aunque en algunos sectores como la Educación, la Sanidad o la Justicia alcanza el 20%.

Empleo analiza el alcance del fallo

Mientras tanto el ministerio de Empleo y Seguridad Social está analizando el alcance y las implicaciones de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que dictamina que los trabajadores interinos tienen derecho a indemnización, según fuentes de este Departamento.

Las mismas fuentes subrayan que el fallo no habla en ningún momento del contrato único y que no tiene nada que ver con la reforma laboral que realizó el Gobierno del PP, ahora en funciones, en el año 2012.

En la sentencia, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea defiende que no existen «razones objetivas» que justifiquen una diferencia de trato entre trabajadores con contrato temporal y trabajadores con contrato fijo en cuanto a las indemnizaciones por fin de contrato.

El PSOE urge a adaptar la ley

Por su parte, el PSOE ha pedido que se cambie la legislación laboral española «cuanto antes» tras el fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europa, que pide igualar las indemnizaciones por despido entre trabajadores con contrato fijo y temporal. Eso sí, ha avisado de que debe hacerse aproximando «gradualmente» la indemnización de los contratos temporales a la de los indefinidos, sin rebajar esta última.

La sentencia establece que los trabajadores interinos deben cobrar indemnización, algo que ahora no sucede, y añade que no debe haber diferencias en las indemnizaciones por despido –los trabajadores con contrato fijo cobran 20 días por año y los de contrato temporal 12– salvo por «razones objetivas», excluyendo de estas razones tener un contrato indefinido.

En la misma línea, el grupo parlamentario de Unidos Podemos-En Comú-En Marea ha reclamado este martes, tras conocer la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo que equipara las indemnizaciones a trabajadores con contrato fijo y temporal, que se igualen los derechos de ambos tipos de trabajadores «por arriba».

Asimismo, han anunciado que solicitarán la comparecencia de la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, «para que dé explicaciones sobre cómo afectará esta sentencia a la regulación laboral en España».

Sagardoy:»Marca un antes y un después»

Mientras tanto, el abogado Juan Antonio Sagardoy ha asegurado este martes que la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en la que dictamina que la indemnización de los contratos indefinidos y temporales no debe ser diferente «marca un antes y un después» y, aunque «no obliga a cambiar la legislación española», los tribunales tendrán que ajustarse a dicha interpretación.

“Es una sentencia muy relevante. Ahora vendrá la interpretación de la interpretación, pero está claro que marca un antes y un después. Lo que dice la sentencia es que cuando un trabajador interino que hace las mismas funciones que el sustituido termina su contrato tiene que ser indemnizado igual que lo haría con el fijo», ha explicado en declaraciones a Onda Cero recogidas por Europa Press.

Sagardoy ha recordado que existen varias indemnizaciones en la legislación española cuando cesa la relación laboral: 12 días por año trabajado para los contratos temporales, 20 días por año para los indefinidos que son despedidos de manera procedente y 33 días por año para los indefinidos que han sufrido un despido improcedente.

«Y la indemnización es cero cuando se trata de un trabajador en formación o aprendizaje o interino, pero por lo menos en la interinidad sí tendrá que haber indemnización según esta sentencia», explica.

El tribunal europeo entiende que sí le corresponde porque, de lo contrario, se incumpliría la directiva europea que establece que los trabajadores temporales no pueden ser discriminados respecto a los fijos, siempre que las situaciones sean comparables.

El abogado ha explicado que, en general, en casi todos los países las indemnizaciones de fijos y temporales están más próximas entre sí que en España.

Por su parte, el director general de la Fundación de las Cajas de Ahorro (Funcas), Carlos Ocaña, ha afirmado este martes que de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que fija que la indemnización sea igual para trabajadores con contrato temporal e indefinido no se puede extrapolar que vaya a haber un contrato único.