Las reacciones a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) se siguen produciendo. Después de que ayer el tribunal exigiera a España que iguale la indemnización por despido de fijos y temporales, hoy los sindicatos han avisado contra la tentación de igualar “por abajo” los costes de despido. “Seria una declaración de guerra”, han advertido Toxo y Álvarez, líderes de Comisiones Obreras y UGT.

Ignacio F. Toxo y Pepe Álvarez han restado además importancia a la repercusión económica de la sentencia, y han tildado de “barbaridad” la cifra de 350 millones de euros en que algunas voces han estimado el coste de las indemnizaciones a los interinos en la Función Pública.

Toxo y Álvarez han defendido además que la sentencia del tribunal europeo “nada tiene que ver” con el contrato único defendido por Ciudadanos y asumido en parte por el PSOE en el reciente intento de los socialistas por formar Gobierno.

“El contrato único de Ciudadanos no tiene cabida en la Constitución española. Cuidado con aprovechar el paso del Pisuerga por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea”, ha avisado Toxo.

Los líderes de CCOO y UGT han reiterado que “se opondrán con todos los medios” a su alcance si alguien cae en la tentación de equiparar las indemnizaciones de los contratos “por abajo”.

Aunque no han evaluado aún el coste potencial de la sentencia, los líderes sindicales han indicado que la cantidad no será un problema ya que “no es una cosa que la empresa española no pueda asumir”. “No se va a armar una situación de caos para la economía española”, ha dicho Toxo.

CEOE: Condiciona posibles reclamaciones

La decisión europea no ha sentado bien en la sede de CEOE. El director de relaciones laborales de la patronal, Jordi García Viña, ha defendido que la sentencia del TJUE sobre las indemnizaciones por despido – motivada por la reclamación de una funcionaria interina del ministerio de Defensa – trata de un caso concreto pero “no es extrapolable” al resto de trabajadores.

En opinión de García Viña, el TJUE utiliza “conceptos difícilmente aplicables en España y descubre una discriminación entre temporales e indefinidos” que a juicio de CEOE “no existe”.

En su argumentación, Viña alude a diferentes situaciones en que los temporales reciben igual indemnización a los indefinidos, si bien no se refiere a los 12 días por año trabajado que reciben los temporales al término de su contrato – la forma más habitual de rescindir su relación laboral – en contraposición a los 20 días que recibe un indefinido, en caso de despido procedente.

Además, Viña ha admitido que si otro trabajador plantease una situación análoga ante la justicia, se podría recurrir a la sentencia del tribunal europeo en el transcurso judicial.

A pesar de no ser extrapolable al conjunto de los trabajadores, García Viña ha apuntado que podría constituir “un elemento más” para poder plantear la reforma de la norma laboral o, como reclaman desde la patronal y los sindicatos, del Estatuto de los Trabajadores.