Iberdrola se ha convertido en la primera gran empresa española que firma un convenio colectivo que liga la evolución de los salarios a los resultados operativos. Así lo ha comunicado la empresa, que asegura que mantendrá en los próximos años «su compromiso firme con el empleo de calidad» y destaca que «más del 60% de la plantilla posee acciones de la compañía».

Es la primera empresa del IBEX 35 que firma un convenio de estas características.  Según el contenido del convenio, los trabajadores de la empresa contarán con un incremento anual del 1%, al que se sumará un 0,5% en caso de que se cumpla el 100% del objetivo fijado para el resultado operativo del grupo cada año, o un 2,5%, hasta alcanzar un máximo del 3,5%, en caso de que se supere el objetivo en un 120%.

El V convenio colectivo del grupo se ha firmado en Bilbao con los sindicatos Comisiones Obreras (CC.OO.), Sindicato Independiente de la Energía (SIE), Asociación de Técnicos y Profesionales de la Energía (Atype), Unión Sindical Obrera (USO) y la Confederación General del Trabajo (CGT), que aglutinan un 66,67% de la representación sindical de la Compañía.

El nuevo convenio afecta a 9.000 profesionales, incluyendo los 1.200 empleados de las filiales Iberdrola Renovables e Iomsa. Para todos ellos se implanta la jornada continuada, que se mejora para los próximos años, al ampliar a 39 minutos el margen en las horas de entrada y de salida.  La compañía mantendrá la retribución variable ligada a objetivos, de la que ya se beneficia el 100% de la plantilla, y realizará todos los contratos de nuevas incorporaciones con carácter indefinido, según ha anunciado. De estos contratos, un 40% corresponde a titulados superiores.