Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) presentará ante los empresarios un frente común en la batalla abierta por la subida salarial para 2017. De este modo, la nueva dirección de UGT parece dar marcha atrás en su decisión de exigir a los empresarios subidas del 4%.

El líder de la UGT, Pepe Álvarez, se deshizo hoy de la idea de poner sobre la mesa a los empresarios una subida del 4% en la mesa abierta para negociar los salarios del año que viene. En la celebración del Día del Trabajo Decente, el nuevo secretario general de la central ‘ugetista’ afirmó que UGT y CCOO establecerán los “mismos criterios” a la hora de negociar con CEOE y Cepyme la cifra aconsejada a los negociadores de convenios, dentro del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC III).

Álvarez, que participa en su primera negociación relevante desde su llegada a la cima del poder en UGT, ha informado así de la marcha de las negociaciones con los empresarios, abiertas hace un par de semanas, así como de la última reunión al máximo nivel que tuvo lugar ayer jueves entre los agentes sociales.

Preocupados por el SEPE

Según ha dicho Álvarez este viernes, los empresarios y los sindicatos se muestran “muy preocupados” por la situación que atraviesa el sistema público de empleo (SEPE). Ese fue, ha recalcado, uno de los temas abordados en la reunión de ayer entre Juan Rosell y Antonio Garamendi, de CEOE y Cepyme, y Toxo y el propio Álvarez, por CCOO y UGT.

Además, los empresarios y los sindicatos quieren abrir un proceso “lo más intenso posible” en relación a otros asuntos como la negociación de convenios colectivos, la revisión del salario mínimo (SMI) o el estado de la formación para el empleo, ha explicado el líder de UGT.

Sobre la situación política, los sindicatos esperan que se empiece a superar el “impass” político que atraviesa España para trasladar al Gobierno la necesidad del diálogo social, para recomponer el “maltrecho” marco de relaciones de trabajo en España y para que se tomen iniciativas fuertes en temas como el salario mínimo, las pensiones o las indemnizaciones por despido.

Para los sindicatos, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) que dictaminó el derecho de una extrabajadora del ministerio de Defensa a recibir indemnización equivalente a la que le correspondería a un empleado indefinido despedido por causas objetivas es sólo «la punta del iceberg» de una directiva y de unos acuerdos entre la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y la patronal europea que se tienen que trasladar «efectivamente» al sector privado.

«La patronal española debería de proceder a la aplicación en nuestro país de esta sentencia», han apuntado ambas organizaciones.