Las horas de trabajo perdidas por huelgas en España descendieron un 48,81% hasta finales de septiembre, hasta las 4,15 millones de horas, en relación al mismo período del año anterior, según los datos de la confederación empresarial CEOE. En ese período, el número de huelgas disminuyó un 14,3% y la suma de trabajadores que las secundaron también cayo, un 57,8%.

Según advierte CEOE, la estadística está distorsionada por grandes conflictos ocurridos tanto en 2015 como en 2016. Por un lado, en febrero, marzo y abril de 2015, la huelga de estudiantes. Y por otro, los paros, de menor alcance, en marzo y abril de 2016 en el Metro de Madrid, en mayo y junio de 2016, en el Metro de Barcelona, y la huelga en Renfe, en junio y julio de 2016.

CEOE distingue además lo que llama la conflictividad “estrictamente laboral”, esto es, “la que queda al restar a esos totales la cantidad derivada de las huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales”.

De acuerdo a este criterio, la conflictividad estrictamente laboral también arrojó datos positivos para la patronal. Así, las huelgas se redujeron casi un 19%, el número de trabajadores implicados bajó un 24,8% y las horas de trabajo perdidas cayeron un 38% en comparación con el mismo período del año anterior.

Sector público

En los nueve primeros meses de 2016, se registraron 129 huelgas en empresas o servicios de carácter público, secundadas por 67.825 trabajadores y en las qu e se perdieron 2.359.044 horas de trabajo. Respecto al mismo periodo del año pasado, las horas de trabajo perdidas por las huelgas bajaron un 52,40%, el número de participantes en las mismas retrocedió un 64,35 % y las huelgas aumentaron un 6,61%.

En el mes de septiembre de 2016 se han iniciado 58 huelgas, con 10.715 trabajadores implicados, que dejaron de trabajar 337.422 horas de trabajo, incluyendo las perdidas en huelgas que comenzaron en meses anteriores y que han continuado en septiembre.

Comparando los datos contabilizados en septiembre con los del mismo mes de 2015, el número de huelgas disminuyó un 31,76% y las horas de trabajo perdidas en tales alteraciones descendieron un 26,88%, mientras que los trabajadores que secundaron las mismas crecieron un 12,61%. Por lo que se refiere a la conflictividad laboral, en dicho mes se produjeron 46 huelgas (-32,35%), secundadas por 9.104 trabajadores (+95,11), en las que se perdieron 263.462 horas de trabajo (-9,83%).