El TSJPV ha generalizado por primera vez a los trabajadores temporales el alcance de la última resolución de la justicia europea que equiparaba los derechos de los empleados interinos a los de los fijos al término de la relación laboral.

El tribunal entiende que la indemnización debe ser la misma que la que tendría un trabajador fijo despedido por causas objetivas, haciéndose eco del reciente fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

La decisión que la justicia europea tomó en septiembre se basa en no discriminar a los trabajadores para establecer que todos los empleados deben recibir una compensación proporcional al tiempo trabajado tras su despido.

El fallo del tribunal europeo generó incertidumbre al no estar claro ni su alcance ni las posibles consecuencias de la sentencia, que podría abrir la puerta a numerosas demandas.

Este caso de la trabajadora del País Vasco se suma al de otra empleada, en este caso interina en el Ministerio de Defensa y sin derecho a indemnización, a la que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dio la razón recientemente en su demanda para ser equiparada en la indemnización a un indefinido.

El Gobierno español defiende que el ámbito de la sentencia europea se limita a los empleados interinos, mientras que los sindicatos consideran que las repercusiones alcanzan también a los temporales, lo que podría tener un enorme efecto potencial en el mercado laboral español, muy dependiente de este tipo de trabajadores.