UGT ha lanzado hoy un plan urgente para acabar con el déficit de la Seguridad Social. El sindicato, que pide revisar a fondo el sistema en el marco del Pacto de Toledo, reclama el fin de las ayudas al empleo. Y que los gastos de funcionamiento del ministerio de Empleo se financien vía impuestos. Por último, la central exige eliminar el tope de cotización de los grandes salarios, marcado hoy en 3.642 euros mensuales, por encima del cual no se cotiza.

El sindicato propone acabar con las llamadas bonificaciones a la contratación. Estas ayudas, junto a las reducciones, ascienden cada año a 3.700 millones de euros, según los cálculos del sindicatos; una estimación que otras fuentes reducen a 3.000 millones.

UGT argumenta que desde 2014 el Gobierno ‘popular’ ha ido aumentando los fondos destinados a esas bonificaciones en más de 400 millones de euros. A lo que se unen las reducciones en cotizaciones sociales en más de 200 millones de euros entre 2015 y 2016.

En 2016 el Gobierno prevé destinar 3.600 millones de euros en estos dos apartados, bonificaciones y reducciones. “Podrían emplearse en políticas mucho más eficaces para mejorar la situación d ellos empleados”, argumentan desde la central.

En línea con muchos expertos, el sindicato considera que los incentivos a la contratación “no generan empleo”, sino que se limitan a reducir los costes laborales de las empresas. Además, UGT considera que tienen un efecto indeseado, el de sustituir a unos trabajadores por otros, más baratos.

Además, una vez finalizadas las ayudas, las empresas optan en muchos casos por deshacerse de los trabajadores contratados bajo estas fórmulas bonificadas, añaden.

Gastos de funcionamiento de Empleo

Por otro lado, el sindicato reclama cambiar el sistema de financiación del personal del ministerio de Empleo y Seguridad Social. UGT considera “inaudito” el hecho de que las arcas de la Seguridad Social abonen los gastos de mantenimiento del ministerio y de su propio personal.

La central cuantifica estos gastos de personal en 2.500 millones de euros en 2016, sumados a 1.500 millones del capítulo de bienes y servicios, y cerca de 225.000 euros por inversiones reales.

El coste por mantenimiento del ministerio de Empleo y Seguridad Social asciende a 4.000 millones de euros que soportan íntegramente las cuentas de la Seguridad Social y que deberían financiarse a cargo de los Presupuestos Generales del Estado, sostiene el sindicato.

‘Destopar’ bases de cotización

En España la base máxima de cotización es de 3.642 euros mensuales. Y los salarios no cotizan por encima de ese nivel. A cambio, la pensión máxima está también topada, en un máximo de 2.567 euros al mes, con catorce pagas.

UGT reclama ‘destopar’ las bases de cotización. Cada año se registran más de 26.000 millones de euros de bases salariales sin cotizar. Que podrían suponer un aporte al sistema de 7.735 millones, según sus estimaciones.

Con estas tres medidas, la Seguridad Social habría ingresado este año 15.500 millones de euros más, cifra próxima al déficit del sistema en el último año, que ascendió 16.514 millones en 2015.

Incremento exponencial del déficit

UGT recuerda el incremento “exponencial” del déficit a la Seguridad Social, desde los 65 millones de 2010, a los 17.982 millones de 2013. Tras este pico, el déficit descendió a 13.557 millones en 2014, para luego repuntar a 16.514 millones en 2015.

El sindicato recuerda que desde el inicio de la Gran Recesión en 2007 el número de cotizantes a la Seguridad Social ha caído en casi dos millones de personas, con respecto a 2015.

UGT acusa al Ejecutivo ‘popular’ de, paralelamente, “lastrar” y “consumir” el fondo de reserva de la Seguridad Social. A este respecto hay que recordar que el Ejecutivo prevé agotar los fondos de la llamada ‘hucha de las pensiones’ el próximo año 2017.