En España, el primer motivo de pérdida de ingresos por discapacidad o enfermedad es el dolor de espalda, seguido por el estrés, según un estudio publicado por Zurich Seguros, en colaboración con la Smith School of Enterprise and Environment de la Universidad de Oxford.

Más allá de la conveniencia de contratar un seguro de protección de ingresos, para hacer frente a las consecuencias de una enfermedad que impide trabajar, lo importante es el coste real de ésta. Las llamadas enfermedades del siglo XX, como el estrés, la ansiedad, el insomnio, la irritabilidad y los trastornos digestivos, entre otros, son  generadas por el ritmo de vida laboral. El principal problema es que pasan en muchas ocasiones desapercibidas, incluso para las propias personas que los sufren, considerando estos síntomas parte de la rutina diaria de una persona.

Pero la Organización Mundial de la Salud estima que los problemas de salud relacionados con el trabajo pueden llegar a provocar pérdidas equivalentes al 4% e incluso al 6% del Producto Interior Bruto (PIB).

Y subraya que la realización de iniciativas dirigidas a intentar mejorar la salud de los trabajadores puede contribuir a reducir el absentismo laboral en un 27% y los costes de atención sanitaria para las empresas en un 26%.

La salud es definida por la OMS como “un estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente como la ausencia de enfermedad o dolencia”.

Un camino es el que ha iniciado la doctora Lourdes Tomás con Médico Mentor. “La idea es que la salud no sea un fin, sino un medio de vida”, lo que se concreta en que el profesional sanitario no solo se encargue del tratamiento de la enfermedad, sino que vaya un paso más allá y se preocupe de la formación del individuo como protagonista de su salud, como único gestor y promotor de su bienestar personal.

La empresa como agente de salud

Y en transformar a las empresas en agentes capaces de apoyar a sus empleados en este camino hacia vivir con salud. Porque cuando las compañías se preocupan por la salud de sus empleados, los beneficios son mutuos.

La implicación de cualquier empleado en su trabajo depende en buena medida de su motivación. Cuanto mayor es su grado de compromiso con la empresa, más aumentan el rendimiento y la productividad. Como consecuencia, la creación de beneficios económicos por parte de su compañía se ve incrementada.

A la empresa le sale rentable velar por cada uno de sus trabajadores, fomentando el cuidado de la salud y un mayor bienestar.  “De esta manera, el sentido de pertenencia de los empleados hacia su compañía aumenta, repercutiendo positivamente en su rendimiento y, a la vez, en los resultados de la compañía”, insiste la doctora Tomás.

Con la utilización de la promoción de la salud como la principal herramienta preventiva, Médico Mentor preetende actuar sobre síntomas como pueden ser el estrés en sus fases iniciales, desórdenes digestivos, el aumento de peso, estados de ansiedad o el insomnio para que no terminen cronificándose y generando una potencial patología real en la persona. Muchos de estos síntomas se encuentran ligados al ámbito laboral y repercuten negativamente en los resultados de las compañías.

“Estamos viviendo con el 10% de la salud que podríamos tener”, insiste LourdesTomás. Porque el ritmo de vida actual, donde el trabajo tiene un gran peso, genera conflictos entre nuestro cuerpo y el entorno.

Para combatir eso, hay que transformar a las personas en promotoras y gestoras de su propia salud. No se trata de sustituir a la medicina tradicional, sino de ampliarla, ofreciendo nuevas herramientas de salud en estadios previos al de la enfermedad.