El Banco Popular y los sindicatos han llegado a un principio de acuerdo, que deberá ser ratificado el 6 de noviembre, para que se reduzca al mínimo el número de despidos forzosos e incluso que no se produzca ninguno. Se evita así la amenaza de una huelga el 10 de noviembre

De las casi 3.000 bajas anunciadas al principio del proceso de ajuste de plantilla, se quedan en 2.592, tras haber reducido el banco su propuesta inicial ya un 10%. De éstas, 2.012 son prejubilaciones a partir de los 55 años. Las excedencias suben a 200 (antes eran 150). Y hay que restar unas 90 bajas ‘vegetativas’ por dimisiones, fallecimiento, declaraciones de invalidez, despidos disciplinarios, entre otras causas, según los sindicatos.

En CCOO explican que con esta nueva propuesta se fomenta la salida voluntaria, y no forzosa, del Popular.

El acuerdo fija que todas las salidas que se produzcan este año percibirán en su totalidad las 2,75 pagas de beneficios correspondientes a 2016.

El Popular ofrece a los trabajadores con 59 o más años de edad el 80% del salario neto anual pensionable de convenio colectivo, descontada la Seguridad Social a cargo del empleado. A los colectivos de empleados con 58 años de edad se les ofrece el 75% del salario neto anual; y a los trabajadores con edades entre los 55 y los 57 años se les indemnizará con un 70% del salario.

Entre los 55 años a los 58 años, el banco ha subido de 200 a 250 el tope de prtejubilaciones.

Hasta ahora para el colectivo con edades de 50 a 54 años les ofrecía un plan de bajas con una indemnización bruta equivalente a 33 días del salario regulador por año trabajado, con un límite de 20 mensualidades. Para los menos de 50 años recibirían una indemnización bruta de 30 días por año trabajado durante 18 meses.

CCOO cree que el primer tramo del ajuste se cubrirá en su totalidad por salidas voluntarias. En el segundo tramo, bajará a dos tercios.

Garantía de retorno

En el Popular destacan que se harán 200 preexcedencias, con garantía de retorno respetando la antigüedad laboral. Quienes se acojan a esta fórmula cobrarán 14.000 euros divididos en 14 pagas más 1.000 euros para cubrir gastos médicos. A

Las bajas indemnizadas voluntarias cobrarán 35 días por año trabajado, hasta un tope de 11.000 euros para los que tengan entre 50 años y 54. Para los que tengan entre 45 años y 49, serán 35 días por año trabajado, con un tope de 28 mensualidades. Y los trabajadores de menos de 45 años tienen derecho a una indemnización de 35 días, con un tope de 24 mensualidades.

Todos los empleados que causen baja por esta causa tienen derecho a un complemento de 500 euros por año de antigüedad en el banco y un plus de voluntariedad que oscila entre los 10.000 euros y 25.000 euros.

Con estas condiciones, en CCOO consideran «altamente probable» que el ploan de ajuste se cubra con bajas voluntarias, sin despidos forzosos.