El Banco Popular ha cubierto ya el 86% del plan de ajuste de plantilla, que contempla una reducción de 2.592 empleados, con salidas voluntarias. La comisión de seguimiento de ese plan refleja que 2.247 trabajadores del banco se han apuntado a éste.

Del colectivo de mayores de 59 años, formado por unas 1.700 personas, se han adscrito 1.373 personas. El banco ofrece el 75% del salario bruto o el 70% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario.

En cuanto a los empleados de 58 años, se han apuntado 244, cuando existía un cupo de 200. Lo mismo sucede con el grupo de 55 años a 57 años, con 279 personas apuntadas cuando el tope era de 100.

Al colectivo de trabajadores de 58 años, el acuerdo con los sindicatos contempla el 70% del salario bruto o el 65% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. La oferta para el colectivo de trabajadores entre 55 y 57 años es del 65% del salario bruto o el 60% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario.

Se han apuntado 310 trabajadores menores de 54 años a bajas incentivadas y 41 a la medida de excedencia voluntaria compensada.

Ayudar a las empresas a crecer

El consejero delegado del Popular, Pedro Larena, destaca en el Foro Pymes celebrado en Murcia que el 63% del nuevo crédito se destina a pymes y autónomos. «Somos un banco que sabemos cómo ayudar a las empresas a crecer», destaca. Reclama mejoras de productividad y aumento de tamaño en las pymes, además de una mayor capacitación de sus trabajadores y de un compromiso con la innovación tecnológica.

Larena subraya que el negocio principal del Popular genera «1.000 millones de euros de ingresos al año», lo que permite mantener «la vocación de independencia» de la entidad.