El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha afirmado, tras conocer hoy el nuevo Índice del Precio del Trabajo (IPT) publicado por el INE, que la devaluación salarial fue “mas dura” a lo largo de la crisis que la mostrada por la evolución del salario medio publicada también por el Instituto de Estadística.

CCOO recuerda que el nuevo IPT mide la variación pura del salario en nómina descontando los efectos que sobre el salario medio provoca los cambios en la composición del ermpleo. “Es como un IPC pero de puestos de trabajo”, destacan.

Sin embargo, mientras el IPC mantiene fija una cesta de artículos de la compra entre los períodos que compara, el IPT hace lo mismo pero con una cesta fija de los mismos puestos de trabajo. “Esto permite estimar cómo evoluciona el salario que se paga por el mismo trabajo”, subrayan.

Así, entre 2009 y 2014, el salario medio se ha recortado más que el salario que efectivamente se pagaba en nómina, enfatizan. La diferencia estriba en el despido masivo de trabajadores temporales al inicio de la crisis. Una salida la de los temporales –peor pagados normalmente – que hizo subir el salario medio esos años.

“El salario medio de las empresas subía cuando se calculaba sólo entre los indefinidos una vez que se había despedido a los temporales, que tienen un salario medio más bajo por su menor antigüedad, y la mayor discriminación que sufren”, aclaran.

En 2010, la diferencia entre la variación del salario medio y el IPT se estrecha ya que remite la salida de los temporales. Sin embargo, la brecha vuelve aumentar en 2011 y 2012. ¿Por qué? Ahora le toca el turno de ajuste a los trabajadores indefinidos, pero los primero en ser despedidos son aquellos que acumulan menor antigüedad y quienes tienen los salarios medios más bajos.

Así, en 2011, el salario medio crece un 1% mientras que el salario de quienes conservan su empleo – aquel que ahora muestra el IPT – se recorta en media un 1,5%, que se eleva al 4,7% real, si se resta el incremento de los precios.

La reforma laboral abarata el despido

Un año después cambia la legislación. En 2012, la reforma laboral abarata los costes de despido. Y este factor se refleja también en la nueva estadística, según sostiene CCOO. En 2012, la diferencia entre salario medio e IPT se estrecha; mientras el primero cae un 0,6%, el salario medido por el IPT – que es el de quienes conservaron su empleo – cae un 1,6%. “El motivo es que la reforma laboral abarata el despido de todos los trabajadores indefinidos, afectando ahora estos despidos a todos, tanto noveles como veteranos”, argumentan; una caída ampliada al –4%, si hablamos de poder de compra.

Los funcionarios recuperan la extra

En 2013, la diferencia entre ambas estadísticas se estrecha otra vez debido, por un lado, a la recuperación de una parte de la paga extra de los empleados públicos y, por otro, a la caída de los salarios de entrada y el aumento del tiempo parcial, que había sido flexibilizado ese mismo año, dos factores que han estado presentes a lo largo de toda la crisis, pero que ahora ganan peso en esta explicación sindical de la evolución del salario medio.

Finalmente, en 2014, con la recuperación del empleo, el salario en nómina (IPT) empieza a crecer por encima del salario medio, debido a que, afirman desde el sindicato, “la reforma laboral y la política económica del Gobierno incentivan el aumento de la ocupación en actividades poco productivas, que generan empleo de mala calidad y pagan salarios bajos, lo que hace caer las medias salariales”.