El proceso de ajuste de plantilla del Banco Popular da un paso de gigante al acogerse 2.977 trabajadores a la baja voluntaria. Si se descuenta el exceso en aquellos colectivos que tenían cupo, la cifra se sitúa en 2.637 empleados. La entidad habla de un «rotundo éxito» en el periodo de adhesiones voluntarias, al haber excedente en aquellas categorías que contaban con cupo.

«El acuerdo ha cumplido con los compromisos adquiridos por la entidad en la ampliación de capital, dentro de los plazos previstos, mediante el diálogo permanente y con el consenso de los sindicatos», subraya el banco-

El 98% de los trabajadores en edad de prejubilación (59 años o más), 1.621 personas, se ha apuntado a las bajas voluntarias. También lo ha hecho el 90% de los que tendrán 58 años el 31 de diciembre, 284 empleados, aunque aquí hay un cupo de 200 plazas. Dentro del grupo de trabajadores entre 55 y 57 años, 356 personas han optado por la baja voluntaria, lo que representa el 61% del total, cuando hay un tope de 100 plazas. Y 79 personas se han acogido a la baja voluntaria en el grupo de trabajadores de entre 50 años y 54 años, 105 en el de entre 45 y 49 años, y 402 en el de 45 años.

En el caso de las excedencias voluntarias, compensadas durante tres años y prorrogable por un año más para empleados menores de 50 años y con más de 10 años de antigüedad, se han recibido 130 solicitudes.
Por regiones, 438 trabajadores se han acogido a la baja voluntaria en Andalucía, 41 en Aragón, 52 en Principado de Asturias, 96 en Baleares, 42 en Canarias, 9 en Cantabria, 237 en Castilla y León, 45 en Castilla-La Mancha, 477 en Cataluña, 199 en Comunidad Valenciana, 17 en Extremadura, 370 en Galicia, 685 en Madrid, 52 en Murcia, 67 en Navarra, 132 en País Vasco, 13 en La Rioja, 1 en Ceuta y 4 en Melilla.

El acuerdo firmado con los sindicatos para el plan de ajuste afecta a 2.592 empleados del grupo. Con este proceso de ajuste, el banco invertirá 375 millones de euros y ahorrará hasta 200 millones anuales a partir del primer trimestre de 2017.