Los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT reclaman una reforma de la Constitución, ante su 38 aniversario, en que se aborde entre otras cuestiones el derecho al trabajo, el derecho de huelga, el derecho a la negociación colectiva, el régimen público de Seguridad Social, el derecho a la protección social, el derecho a la vivienda digna, las pensiones públicas, o la articulación del territorio y la forma de Estado.

Según los sindicatos, la Constitución Española de 1978 constituye un texto “avanzado” de derechos y libertades, que hemos de valorar con la justicia que se merece y reclamar su cumplimiento en su totalidad.

Sin embargo, las centrales constatan el “agotamiento” de algunos de los principios y objetivos que la inspiraron, y creen necesario abordar en el marco que la propia Constitución reconoce, una reforma con el máximo consenso político y una amplia participación de la sociedad civil organizada.

Articulación del territorio, derechos sociales

Destacan que, de los 169 artículos de la Constitución, a los que hay sumar las 4 disposiciones adicionales, las 9 disposiciones transitorias, las disposiciones derogatorias y la disposición final, una parte de su contenido proclama un buen número de los derechos que tienen de protagonistas a los trabajadores y a sus organizaciones representativas, los sindicatos.

Por eso, CCOO y UGT creen imprescindible reclamar además de una nueva articulación del territorio, un mayor empeño por incorporar, actualizar y precisar los derechos sociales y laborales, y lo hacemos, insistimos, desde el reconocimiento al carácter avanzado del texto constitucional.

UGT y CCOO recuerdan que, hace 38 años, apoyaron el ‘sí’ a la Constitución y afirman que en este tiempo han “demostrado” su compromiso con la Carta Magna. “Exigimos su cumplimiento”, sostienen en una declaración conjunta.

Según sostienen, la defensa de los derechos que ampara la Carta Magna actual es “incompatible” con el “Estado de las desigualdades” que los ciudadanos viven hoy, en su opinión, marcado por “unos altísimos niveles de desempleo, de precariedad, de empobrecimiento de la población, de niveles de protección social bajo mínimos”, enumeran.

Decálogo de la reforma

Finalmente UGT y CCOO se comprometen a ser “especialmente activos” en la defensa de aquellos derechos sociales y laborales que vertebran una democracia “avanzada”, entre los cuales destacan:

• 1.-Defensa del derecho al trabajo, frente al uso abusivo de prácticas e interpretaciones que vulneran los principios de justicia e igualdad.
• 2.- Compromiso con la igualdad, muy especialmente en el caso de la igualdad de género.
• 3.- Apuesta por la negociación colectiva como herramienta de igualdad y cohesión social dentro y fuera de la empresa, fijando algunas prioridades que trasciendan a los vaivenes políticos y de gestión gubernamental que se han dado y pueden darse en el futuro.
• 4.- Régimen público de Seguridad Social y protección social y atención a las personas en situación de necesidad.
• 5.- Blindaje del derecho del trabajo, que consagre derechos y deberes de la población asalariada y las empresas, de tal modo que “ningún poder ejecutivo pueda acabar con ella cuando la situación económica ‘lo aconseje’”.
• 6.- Definición justa sobre el derecho a la vivienda.
• 7.- Reconocimiento explícito al derecho a una pensión pública “digna, suficiente y justa”.
• 8.- Redacción del Título VIII que avance decididamente hacia un Estado Federal, a partir de un debate “plural y sensible” con la realidad cultural y política de cada comunidad autónoma
• 9.-Reconocimiento del derecho de los trabajadores a ejercer su derecho a huelga, manifestación y representación.
• 10.-Establecimiento de un suelo de gasto público y derogación del artículo 135 de la Constitución que impone un techo de gasto.