Más de la mitad de los ocupados, en concreto el 56%, espera mejorar profesionalmente respecto a la posición que ocupa actualmente. Esta cifra, obtenida por encuesta en el tercer trimestre, sin embargo, supone un descenso de seis puntos en relación al mismo periodo de 2015. Y un 5% menos si se compara con tan solo tres meses atrás.

El informe analiza la tasa de ocupados en España que esperan mejorar profesionalmente en 2017. Para ello, analiza los resultados en España de un estudio internacional que Randstad, la consultora de recursos humanos, realiza en 34 países a través de unas 13.500 encuestas.

El estudio analiza también la tasa de profesionales centrados en obtener una promoción en función del nivel de estudios. Y revela que el 63% de los ocupados con estudios superiores confía en conseguir un ascenso laboral en 2017.

Las expectativas de mejora laboral se reducen a medida que desciende el nivel de estudios. De esta forma, el 46% de los trabajadores que han cursado primaria o secundaria espera promocionar el año próximo.

El nivel de optimismo de los más formados respecto al resto no hace más que crecer. Así, la diferencia entre los ocupados con estudios primarios y secundarios, y aquellos que tienen algún título universitario ha aumentado durante los tres últimos años. Actualmente esa diferencia se sitúa en 17 puntos porcentuales, indican.

Menores de 45 años, los más optimistas

La edad es otro de los aspectos a tener en cuenta a la hora de analizar el optimismo laboral. El informe pone de manifiesto que los menores de 45 años son los españoles que registran mayor optimismo por mejorar su situación laboral (69%), si bien reflejan un descenso de cinco puntos porcentuales respecto al mismo período del año anterior.

Al otro lado, las buenas expectativas disminuyen hasta el 36% si se analiza la intención de promocionar profesionalmente de los mayores de 45 años. Este índice ha disminuido seis puntos porcentuales en el último año.

España, al nivel de la media europea

España registra una tasa de optimismo al mismo nivel que la media europea (56%). Y superior a la de otros países como Reino Unido (54%), Países Bajos (51%), Dinamarca (40%), Noruega o Suecia (36%).

Por encima de España se sitúan algunos países como Francia (67%), Alemania (66%) o Portugal (62%). En la cima de ranking se encuentra Italia, donde el 78% de los profesionales espera conseguir un ascenso el próximo año.

Aptitudes para un ascenso

En cuanto a las principales virtudes que las empresas reconocen a la hora de promocionar a un trabajador o a otro, la consultora reconoce cinco puntos fundamentales, como son el conocimiento, la experiencia, el compromiso del trabajador, su capacidad de trabajo y la actitud.

“La formación continua, como una herramienta de reciclaje, es imprescindible para aquellos candidatos que quieren llegar a lo más alto en su carrera profesional. No sólo en su área de conocimiento, sino en aquellas materias o habilidades blandas que le ayuden a dirigir con éxito equipos”, apuntan.

Otro punto a tener en cuenta es que es el profesional quien debe ponerse unos retos y visionar siempre algo mejor. “Cuanto más alto sea el puesto que se ocupe, tendrá cada vez más importancia una visión global y estratégica”, apuntan.