CCOO y UGT, y las patronal del sector Cegal y Fande, han suscrito el convenio colectivo del comercio del papel y artes gráficas, de rango estatal, valedero de 2016 a 2018.

El convenio, que tiene ultraactividad indefinida, regula las condiciones de trabajo de alrededor de 20.000 trabajadores. Establece una subida salarial acumulada del 3% (un 1% cada año), con cláusula de revisión. E incorpora una serie de mejoras en materia de beneficios sociales y conciliación, informan desde CCOO.

El Convenio colectivo estatal del ciclo del comercio del papel y artes gráficas afecta a unos 20.000 trabajadores en toda España. UGT y CCOO, por la parte sindical, y Cegal (Confederación Española de Gremios y Asociaciones de Libreros) y Fande (Federación de Asociaciones Nacionales de Distribuidores de Ediciones), por la parte patronal, rubricaron el acuerdo este lunes 19 de diciembre.

El convenio contempla una ultraactividad indefinida, a despecho de la reforma laboral que trató de limitar esta prolongación de la vigencia de los contenidos de los convenios un año más allá de su fecha de caducidad.

Subida salarial del 1% anual

El pacto establece una subida salarial acumulada del 3% – un 1% cada año – , con cláusula de revisión al alza, que garantiza la incorporación a las tablas salariales de 2018 de la diferencia con el IPC acumulado de 2016 y 2017, con un límite del 0,5%, y la incorporación a las tablas de 2019 de la diferencia con el IPC de 2018, con el mismo mencionado límite, afirman desde CCOO.

También establece un incremento del 6,25% de los cuatrienios devengados a partir del 1 de enero de 2016, que pasan de 16 a 17; así como la transformación del antiguo Plus Convenio en Salario Base.

Finalmente fija el adelanto del abono de la paga extra de verano, que pasará a cobrase en la nómina del mes de junio.

Beneficios sociales

Igualmente, se incorporan una serie de mejoras de distintos aspectos en materia de beneficios sociales y conciliación de la vida personal, tales como la inclusión de las parejas de hecho en el permiso de matrimonio; la eliminación de la limitación que existía para la percepción de una mensualidad por nacimiento de hijo en caso de que tanto el padre como la madre trabajaran en el sector; y la posibilidad de acumular el permiso de lactancia en un permiso de 15 días laborables, más 4 días adicionales por cada hijo, a partir del segundo, en caso de parto, acogimiento o adopción múltiple.

También fija la ampliación de la edad de los hijos, de 14 a 16 años, en los permisos de acompañamiento por asistencia a consultorio médico; la ampliación a 5 días del permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta primer grado; y la inclusión de la posibilidad de disfrute en días alternos del permiso en caso de accidente o enfermedad graves o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario

Finalmente el convenio firmado el lunes incluye el incremento de de 15.000 a 18.000 euros del importe asegurado en caso de accidente de trabajo, así como la extensión de la cobertura a la contingencia de fallecimiento, informan desde CCOO.

El sindicato valora “positivamente” la firma de un convenio que dota de “estabilidad y homogeneidad” al sector durante tres años.