Hasta ahora, la aseguradora contaba con un permiso de paternidad de un mes natural desde 2010 y fue la primera empresa en España que así lo estableció, según ha explicado en un comunicado.

En aquel momento, el periodo establecido por ley era de dos semanas, pero el Gobierno adoptó este mes la decisión de ampliar a partir del próximo 1 de enero el permiso de paternidad hasta cuatro semanas.

Con esta decisión, la aseguradora reafirma su «compromiso con la conciliación, la igualdad y la corresponsabilidad en la tarea del cuidado de los hijos, sobre todo en sus primeros meses de vida«, de acuerdo con el director de Recursos Humanos de Mutua Madrileña, Rafael González-Palenzuela.

Desde que se puso en marcha este permiso ampliado a un mes, unos 350 empleados de la aseguradora se han beneficiado de la medida, lo que supone en torno a un 40% de su plantilla masculina.

La compañía de seguros cuenta con otras medidas a favor de la conciliación, como una ayuda de 6.000 euros por nacimiento o adopción de hijo, un permiso retribuido durante un año para madres de trillizos, cuatrillizos o hijos con minusvalía general o superior al 33%, becas para cubrir el coste total de los libros de texto de los hijos de los empleados, flexibilidad horaria o un programa de trabajo a distancia, según ha informado.

También, Comsun, empresa de economía social

Por su parte, los trabajadores de la cooperativa valenciana Consum podrán, a partir del próximo 1 de enero de 2017, beneficiarse de una nueva medida de conciliación: la ampliación a seis semanas del permiso de paternidad retribuido, dos más de lo que estipula la ley.

De esta manera, la empresa «mejora las condiciones del permiso por nacimiento, adopción o acogida que ya tenía la plantilla, fijado en 4 semanas desde diciembre de 2009», destaca la firma en un comunicado.

Consum destaca que, como empresa de economía social, busca «facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores con esta iniciativa, pionera en el sector. La Cooperativa se hará cargo de la retribución de los días que excedan el permiso establecido por la ley». En la actualidad, cuenta con cerca de 13.500 trabajadores, de los que más de 3.600 son hombres, con una edad media de 38 años.

Esta iniciativa se suma a las 75 medidas de conciliación que tiene Consum para los trabajadores, incluidas en su Catálogo ‘+de 50 Medidas para Conciliar’ la vida familiar y laboral www.consum.es/gente-consum. Además, recientemente la Cooperativa ya había incluido nuevas políticas relacionadas con nacimientos, como la de dar permiso recuperable de un día para ‘los abuelos’ por parto de hija o nuera.

También, para hijos prematuros que requieran hospitalización, los padres podrán ausentarse una hora de su jornada laboral hasta que el bebé reciba el alta médica y ambos tendrán la posibilidad de reducirse la jornada dos horas diarias más, si ambos trabajan en la Cooperativa.

Consum decidió implantar, además, un horario flexible en su sede central en Silla, en la que trabajan cerca de 500 personas, en función de unas horquillas de horarios de entrada, comida y salida.

También, los trabajadores de Consum que pertenezcan a entidades sociales u ONG podrán solicitar colaboración de la Cooperativa para proyectos de acción social para las mismas, a través de su Área de Relaciones Institucionales.