En el marco del debate sobre el futuro de las pensiones, a la espera del pacto de Toledo, el director de relaciones laborales de la patronal CEOE, Jordi García Viña, ha dicho en este sábado en declaraciones al programa Conversas de COPE Cataluña y Andorra, que las generaciones futuras no podrán vivir sólo de las pensiones porque nunca ha sido posible. “Nuestros abuelos y padres ahorraban porque eran conscientes que no podrían vivir sólo de las pensiones una vez se jubilaran”, ha explicado García Viña. España, a pesar de tener un grado de cobertura del 80%, seguirá en esta línea y por eso el dirigente de la patronal empresarial recomienda complementar la pensión con otras fórmulas. “Los planes de pensiones, el ahorro en líquido o la inversión inmobiliaria podrían ayudar a complementarlo”, ha señalado, a pesar de reconocer que con la grave crisis económica los ahorros de las familias han menguado.

Jordi García Viña también ha valorado otros aspectos de la actualidad. Sobre el llamamiento que desde el gobierno catalán -especialmente la consejera de Gobernación, Meritxell Borràs- ha realizado para que los funcionarios pidan fiesta el próximo lunes, día 6 de febrero, para apoyar con su presencia a Artur Mas, Joana Ortega e Irene Rigau en la comparecencia que harán ese mismo día ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), el representante de la gran patronal ha declarado que “se lo tendrían que hacer mirar, porque esto de hacer fiesta para hacer exhibiciones es de otra época de la historia de España”, un extremo que considera “absolutamente antidemocrático”.

En cuanto al incremento salarial de los trabajadores, García Viña ha pedido calma y ajustarse a una realidad “que hace imposible pasar del 1%, porque la prioridad es contratar a más gente y no subir demasiado los sueldos”. El director de relaciones laborales de la CEOE ha asegurado que un incremento de entre el 3 y el 4% sería lo más deseable, pero señala a continuación que «quién lo pide no conoce la realidad». En cuanto al incremento del 8% del salario mínimo interprofesional, ha considerado que “puede afectar negativamente en una recuperación económica que no necesita más costes”.

Derecho a la desconexión

Preguntado por la reciente aprobación en Francia del derecho de desconexión laboral, que permitiría hacer caso omiso del móvil del trabajo fuera del horario laboral, García Viña cree que no tendría ningún sentido incorporar la medida a nuestro país y es que “este problema ya está resuelto porque las negociaciones colectivas de los diferentes sectores ya lo regulan”. Reconoce que en los tiempos que corren, mucha gente se pasa el día consultando el móvil y el correo por motivos laborales, pero que es “una decisión personal y libre y cada cual es flexible para organizar su tiempo como considere”.

Sobre el debate de los horarios comerciales, muy vivo en Cataluña, donde existe una elevada intervención pública, García Viña ha afirmado que el horario rígido “no tiene ningún sentido, porque la gente tiene que poder tener libertad para decidir cuándo abre su negocio o cuando va al cine”. Por eso, apuesta porque no haya unificación de horarios comerciales y que cada establecimiento o servicio abre en función de sus necesidades, como pasa a otros lugares de Europa o incluso en Madrid, donde ha dicho que “es un placer ir a comprar el domingo”.

En materia de horarios comerciales, ha subrayado que la patronal y el gobierno catalán no se entenderían. García Viña asegura que tienen “posiciones diferentes porque su visión es más antigua y no se adapta a la realidad del siglo XXI”. Añade que “ya no tiene sentido cómo antes de que los establecimientos cierren por Semana Santa o los fines de semana”, ha dicho. En esta línea liberalizadora, también cree que la imposición -como pasó en Francia- de una jornada laboral de 35 horas “sería un fracaso y no tendría ningún sentido porque los trabajadores y empresarios tienen qu