Después de cinco años de desencuentros, los 20.000 trabajadores de los servicios de prevención de riesgos laborales – adscritos a las mutuas, en su mayoría – veían el pasado 23 de febrero más cerca la posibilidad de volver a tener un convenio colectivo. Sin embargo, esta posibilidad se ha frustrado. La reunión fijada en esa fecha, en principio para ratificar o no un preacuerdo, terminó sin éxito.

Las diferencias salariales amenazan con dilapidar este nuevo intento de los servicios de prevención por lograr un convenio colectivo. El pasado 23 de febrero, la reunión prevista para ratificar o no el preacuerdo alcanzado un par de semanas antes, fracasó.

¿Qué ha sucedido? En fuentes sindicales culpan a las patronales Aspren, Aspa y Anepa del fracaso de las negociaciones. Según los sindicatos, en la reunión anterior se acordó que esta cita serviría tan solo para ratificar o no el preacuerdo. Sin embargo, las patronales incumplieron esta condición y agregaron nuevas exigencias a la agenda, afirman desde CCOO.

Polémica sobre salarios

Las nuevas discrepancias surgidas en la mesa de negociación del convenio de prevención radican en cómo aplicar las subidas salariales. El preacuerdo fijaba un rumbo de 1,1% y 1,2% de subida salarial en 2017 y 2018, respectivamente. Sin embargo, los patronos introdujeron en la última reunión la exigencia de dejar fuera de estos incrementos el llamado complemento de diferencia salarial (CDS).

Este complemento constituye una parte sustancial de los ingresos de más de 8.000 personas, según alegan los sindicatos. De hecho, el CDS forma parte del salario base de estas plantillas, sostienen. Y recuerdan que las plantillas de los servicios de prevención llevan con el salario “prácticamente congelado” desde hace nueve años.

“Dejar de aplicar el incremento pactado a este concepto supone revalorizar el salario anual por debajo del 1,1% y del 1,2% convenidos, respectivamente, para 2017 y 2018”, reiteran.

Nueva oferta

Los sindicatos afirman que, después de la última reunión, han estado a punto de suspender de nuevo la negociación. No sería nuevo en un sector que acumula más de cinco años sin acuerdos. Sin embargo, los negociadores se han dado una última oportunidad.

CCOO y UGT aceptan no aplicar al complemento CDS las subidas salariales pactadas para este año y el próximo, ni considerarlo compensable ni absorbible. Ambas centrales se hallan a la espera de respuesta por parte de las patronales del sector.