En torno a 150.000 profesores y personal administrativo y especializado de la enseñanza concertada cuentan desde ahora con una tabla que regularice una situación salarial muy dispar en el conjunto de España. En el caso de la enseñanza concertada, en algunas comunidades autónomas, los salarios subieron un 1% en 2016, al igual que las retribuciones de los funcionarios y del personal público.

En cambio, el personal de la enseñanza no concertada que no hubiera recibido este incremento, ahora se suma a la subida del 1% en 2016, según informa Comisiones Obreras (CCOO).

El conjunto de organizaciones de profesores y el resto del personal de la enseñanza concertada han firmado una revisión de las tablas salariales incluidas en el sexto convenio de enseñanza concertada.

El convenio afecta a unas 150.000 personas entre profesorado y personal especializado complementario y de administración y servicios. En 2010 y 2012, y a consecuencia de la congelación salarial del personal público, la enseñanza concertada ha aplicado la ley de formas muy diversas. La diferente forma de aplicación por parte de las comunidades autónomas de las subidas salariales condujeron a una situación “caótica” que impidió fijar retribuciones comunes para el sector en los últimos años, afirman desde el sindicato.

Las últimas tablas salariales estatales correspondían al año 2010 y la negociación estaba bloqueada, recuerdan.

Diferencias según comunidades

Para el profesorado en “pago delegado” se fijan tablas salariales que reconocen la realidad existente en Andalucía, Baleares, Extremadura, La Rioja y Ceuta y Melilla, que vienen abonando las cantidades derivadas de los módulos de los Presupuestos Generales del Estado (PGE).

En cambio, estas tablas son una mera referencia en el resto de comunidades. Ahora, con la firma de la revisión, el compromiso adquirido es intentar una adaptación a las mismas, condicionada a que el salario global del profesorado no sufra merma alguna, preferentemente mediante la creación –para fin de 2018– de complementos autonómicos compensadores de los distintos conceptos retributivos con financiación estatal.

La revisión afecta también al profesorado de niveles no concertados de los mismos colegios, así como a su personal de administración y servicios y especializado complementario, y a las residencias escolares y escuelas-hogar.

En este caso, la revisión supone el mantenimiento de las retribuciones en los años anteriores a 2016, y un incremento general del 1% en todos los conceptos salariales para el 2016, a abonar en 3 meses tras su publicación oficial en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Con la firma del acuerdo “se normaliza la negociación colectiva que deberá reajustarse una vez se aprueben los Presupuestos del 2017”, afirman desde CCOO.

El sindicato, que no firmó el sexto convenio, compartía sin embargo la urgencia de encontrar una solución satisfactoria para sindicatos y patronales que permitiese normalizar la negociación colectiva y acordase unas medidas homogéneas para negociar con las consejerías de Educación de las distintas comunidades autónomas.