Las diferencias entre las posturas de las patronales AEB y Ceca y de los sindicatos sobre la regulación de la jornada laboral aconsejan una prórroga de la negociación al menos hasta el 10 de abril, aunque el 22 de marzo se producirá un nuevo intento de llegar a un acuerdo.

AEB y Ceca han presentado a los sindicatos una propuesta para la regulación del registro de la jornada en el sector que se basa en el establecimiento en cada entidad de una herramienta informática que permita a la persona registrar la jornada diaria realizada en una autodeclaración desde cualquier dispositivo proporcionado por la empresa.

Al mismo tiempo, precisan que jornada diaria realizada es «el número total de horas destinadas por la persona a la realización de trabajo efectivo, ya sea en el centro de empleo o fuera del mismo«. Y mantienen que la jornada máxima de trabajo efectivo anual es la establecida en los respectivos convenios (1.680 horas en Ahorro y 1.700 en Banca). Para CCOO, ignoran «deliberadamente que el cómputo anual de horas de trabajo efectivo que deben realizar las plantillas es, en todos los casos, inferior a esas cifras».

CCOO propone ·»adecuar la jornada máxima formal establecida en los convenios, ya que la distribución de la jornada que cada persona realiza, en función de su calendario laboral, es inferior en todos los casos a la jornada máxima anual que recogen los respectivos convenios».

Las patronales no reconocen que se puedan producir excesos sobre la jornada si no se superan las horas fijadas en los convenios. E insisten en la autorización previa de quien ejerza la función de superior del trabajador. «Les hemos vuelto a decir lo absurdo e inviable»que es ese sistema, replican los sindicatos.

AEB y Ceca admiten que en caso de superarse el número de horas de trabajo efectivo de cada persona (a partir del fijado en los convencios) podrían «compensarse los excesos correspondientes dentro de los 4 meses siguientes, en la forma y momento que se acuerde entre el trabajador y su jefe o responsable directo».

También están dispuestos a trasladar a la representación laboral, además de a cada persona individualmente, un resumen de las jornadas realizadas, pero según CCOO no concretan el contenido de esa información.

Sobre la propuesta de buenas prácticas en la jornada laboral, los sindicatos la califican de «decepcionante», ya que se establecen criterios generales de actuación que dejan absolutamente abierto a la  discrecionalidad de las entidades la aplicación de cualquier medida concreta

«La posibilidad de acuerdo está muy lejos, pues las propuestas de AEB y CECA no sirven para avanzar de verdad en la erradicación de las prolongaciones de jornada que de manera sistemática se dan en el sector«, insisten en CCOO.