Las patronales CEOE y Cepyme han elevado hoy su oferta a los sindicatos en materia de salarios. Los empresarios ofrecen subir los sueldos entre un 1% y un 2% en 2107, más medio punto adicional en función de la productividad.

Aunque renuncian a seguir congelando los salarios, los empresarios dejan claro que estos incrementos se aplicarán en empresas y sectores se lo puedan permitir, en función de variables como los resultados económicos, la consecución de objetivos y la situación de beneficios y pérdidas.

Además, los empresarios condicionan el acuerdo a incluir en la mesa de negociación con los sindicatos cuatro aspectos principales como son, una reforma de la negociación colectiva, la posibilidad de que las mutuas den el alta en caso de lesiones de traumatología, así como algunos cambios en la formación ocupacional.

Por otro lado los empresarios se ofrecen a financiar un nuevo Consejo Nacional de la Negociación Colectiva, un organismo que se encargue de supervisar y controlar la negociación colectiva de los 6.000 convenios que se firman en España cada año.

A su vez, los empresarios, que han presentado hoy estas propuestas a los sindicatos, se ofrecen a poner coto a la reforma de la ultraactividad de los convenios que el Gobierno intentó sin éxito aplicar mediante su última reforma laboral.

“A ver si ellos se mueven”

Los máximos responsables de las empresariales CEOE, Juan Rosell, y Cepyme, Antonio Garamendi, han presentado hoy miércoles su oferta a los sindicatos después de que la propuesta obtuviera la aprobación de la junta directiva de la gran empresarial CEOE.

En esta presentación, Rosell ha afirmado que los empresarios se han “movido” y han elevado su oferta desde el anterior 1,5%, más medio punto adicional en función de la productividad.

“Nos hemos movido. Esperamos que los demás también se muevan”, ha apuntado Garamendi, en clara referencia a los sindicatos cuya demanda se sitúa hasta la fecha en una horquilla entre el 1,8% y el 3%.

Rosell ha afirmado que están dispuestos a firmar la propuesta inmediatamente en caso de que los sindicatos acepten estos términos. “Nosotros tenemos el boli preparado. Esta tarde mismo, o mañana”, ha ilustrado.

El presidente de los empresarios ha confiado en que la parte sindical acepte las propuestas “vinculantes” que CEOE quiere incluir en este acuerdo salarial “amplio”, el llamado AENC, cuya firma se retrasa desde diciembre por falta de acuerdo sobre el rumbo de los salarios en el presente ejercicio.

Sobre estas reformas adicionales, Rosell ha indicado que “no es solo una propuesta” de CEOE, sino que son asuntos en los que existe un fuerte consenso con los sindicatos aunque falta sentarse con la contraparte a fin de redactar el acuerdo en todos sus términos.

Alta de las Mutuas

Rosell ha explicado algunos detalles sobre las reformas ansiadas por los empresarios. En primer lugar, CEOE y Cepyme desean cambios en el modelo actual de Mutuas, así como un acuerdo que ponga coto al absentismo en las empresas.

Para ello proponen que los médicos de las Mutuas puedan dar el alta en caso de contingencias comunes en algunas especialidades – “no en todas”, ha aclarado Rosell – como en traumatología.

Además, los empresarios quieren reformas la formación profesional ocupacional donde las empresas invierten la cifra de 1.800 millones de euros sin que esté dando “grandes resultados”, ha dicho el jefe de la patronal.

Por otro lado, los patronos aceptan recortar los límites dados a la caducidad de los convenios colectivos por la última reforma laboral, la llamada ultraactividad. “Ya se está haciendo en sectores y convenios. Esto no es un plan de futuro”, ha admitido.

Finalmente, los empresarios desean crear un Consejo para la Negociación Colectiva, financiado por las empresas, que se encargue de “modernizar” el modelo de negociación de convenios en España. “Quienes negocian los convenios tienen que estar mejor formados”, ha explicado.

Además de ofrecer estadísticas fiables, el nuevo Consejo trataría de evitar que muchos convenios se conviertan en un simple ‘corta y pega’ de convenios anteriores, ha aclarado.

El problema de la inflación

Los empresarios han trasladado hoy su oferta a las centrales sindicales Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT). Según fuentes consultadas, esta oferta de la patronal es fruto de la negociación directa de los ‘primeros espadas’ de las organizaciones – Rosell y Garamendi, por parte de los empresarios; Toxo y Álvarez por la parte sindical – a través de un par de reuniones discretas celebradas la semana pasada.

De acuerdo a este factor, la oferta de los empresarios tiene bastantes posibilidades de prosperar, aseguran en estas fuentes. Sin embargo falta saber qué ocurrirá con los salarios en su relación con la inflación. Diversas previsiones estiman que 2017 finalizará con una inflación medida del 2,2%. En ese caso, de no mediar cláusulas de revisión salarial, el incremento nominal de los salarios quedaría en nada, erosionado por la inflación.

La inclusión de estas cláusulas de revisión salarial – de las cuales hoy no hablaron los empresarios – será uno de los caballos de batalla de esta negociación, que ambas partes desean cerrar en torno al Primero de Mayo.