Ibercaja Banco y una mayoría de los representantes de los empleados alcanzaron un acuerdo para la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) iniciado en marzo por causas de «carácter económico, organizativo y productivo». El principio de voluntariedad es el criterio prioritario que se aplicará, al que se podrán acoger hasta 590 empleados mediante bajas incentivadas, en línea con los anteriores ERE completados por la entidad. Se contempla también el cierre de un máximo de 140 oficinas.

El acuerdo alcanzado, rubricado los sindicatos CCOO, Apeca-Fine, y ACI (que aglutinan una representación conjunta del 64,04% de la plantilla), incluye bajas indemnizadas para los trabajadores que cumplan 57, 58 y 59 años de edad antes del próximo 31 de diciembre. Las condiciones económicas de salida se han cifrado en un 80% del salario neto anual más una prima, con un máximo total del 85% de éste.

Incluye bajas indemnizadas para los empleados que tengan 55 años y 56 años en esa misma fecha, con otras condiciones económicas con respecto al grupo de edad anterior, y que opten por rescindir su relación laboral con la entidad. Y para aquellos que, como consecuencia del cierre de sus oficinas de trabajo, sean trasladados a un puesto a más de 50 kilómetros de distancia y decidan causar baja.

El acuerdo también considera medidas alternativas compensatorias para los empleados que, como consecuencia de la reestructuración, sean trasladados de su puesto actual de trabajo.

Los empleados pueden solicitar su adscripción voluntaria hasta el 23 de junio, y la aplicación del ERE se llevará a cabo entre este año y el primer semestre de 2018 de manera ordenada y escalonada para no afectar al funcionamiento habitual de la actividad del banco y la atención a los clientes.